Hogeschool Leiden

Talent voor talent
Werken bij Hogeschool Leiden betekent het opleiden en stimuleren van talenten die aan de slag gaan met jeugd, in de gezondheidszorg en onderzoek doen in de ‘life sciences’. Ook is er ruimte voor ondernemerschap en dat allemaal in een regionale omgeving. Met jouw expertise draag je bij aan de vorming van studenten. We zijn een betrokken hogeschool. Bij ons werken mensen met passie, talent, menselijke maat en kennis van hun vakgebied. Hogeschool Leiden is meer dan een opleidingsinstituut.

De expertise en ervaring van medewerkers worden optimaal benut. Medewerkers worden ingezet op het gebied van hun kwaliteiten. Wij doen waar we goed in zijn en ontwikkelen dat verder. Je krijgt bij ons dan ook de ruimte om te groeien en om te ontdekken waar jouw krachten liggen. Wij bieden je volop kansen voor opleiding en ontwikkeling. Om de kwaliteit van onze hogeschool te waarborgen, zoeken wij medewerkers die kritisch zijn op hun werk en geloven in elkaars expertise.

Inspirerend onderwijs
Wij vinden kwalitatief goed onderwijs voor onze studenten belangrijk. Wij zoeken collega’s die staan voor kwaliteit en persoonlijk contact. Vakbekwame collega’s die vanuit respect voor de ander betrokken zijn bij de samenleving en thema’s als internationalisering, duurzaamheid en diversiteit omarmen. Onze medewerkers zijn professioneel: we zijn kritisch op ons werk, werken samen en geloven in elkaars expertise. Wij motiveren en corrigeren elkaar en dragen bij aan elkaars ontwikkeling. Docenten geven inspirerend onderwijs dat de student helpt om zich optimaal te ontwikkelen.

We bieden uiteenlopende functies. Op elk vakgebied en op elk niveau hebben wij voor medewerkers interessante uitdagingen.

Binnen het onderwijs
In de eerste plaats zijn er uiteenlopende inhoudelijke uitdagingen: de één legt zich meer toe op conceptuele vakken, de ander op vaardigheidsonderwijs (rollenspelen, trainingen, instructies). Daarnaast zijn docenten in het onderwijs actief in verschillende rollen. Ze vervullen naast hun docentschap bijna altijd taken als studiebegeleider, commissielid, project- of opleidingscoördinator. Daarnaast is er de mogelijkheid om onderwijsprogramma’s te ontwikkelen en praktijkgericht onderzoek uit te voeren. De functie van lector slaat een brug tussen theorie en praktijk door met onderzoek tot nieuwe inzichten op hun vakgebied te komen.

Ter ondersteuning van het onderwijs zijn er onder meer roosteraars, examencommissieondersteuners en studentendecanen. Aan het hoofd van ieder cluster staat een directeur; onderwijsmanagers vervullen een belangrijke coördinerende rol bij het runnen van de verschillende opleidingen en geven met hart en ziel leiding aan hun team(s). De managementassistente is de spin-in-het-web die zorgt voor het dagelijkse reilen en zeilen binnen het cluster.

Ondersteunende diensten
Om alle processen binnen Hogeschool Leiden soepel te laten verlopen zijn er een aantal ondersteunende diensten. Qua functies kun je hierbij denken aan marketing- en communicatiemedewerkers, adviseurs HRM, juridische medewerkers, secretaresses, inkopers en administratief medewerkers. Verder zijn er diverse functies op het gebied van IT-beheer en -ondersteuning en hebben we facilitaire en technische medewerkers in dienst. Op het gebied van beleidsvoorbereiding en -ondersteuning en activiteiten als interne controle, audit en ambtelijke medezeggenschapsondersteuning zijn er ook diverse banen binnen Hogeschool Leiden.