Zuyd Hogeschool is een ambitieuze kennisinstelling in het hart van de Euregio met drie kernkwaliteiten: passie voor ontwikkeling van de student, onderzoek integreren in het onderwijs en onderwijs verankeren in de praktijk, zowel binnen als buiten de (Eu)regio. Met 1.700 medewerkers biedt Zuyd met vestigingen in Heerlen, Sittard-Geleen en Maastricht vijftig bachelor- en masterprogramma’s aan 13.000 studenten.
We zoeken met ingang van 1 december aanstaande een
Opleidingsmanager voor de Academie voor Verpleegkunde
(1,0 fte)
De Academie voor Verpleegkunde maakt deel uit van het domein Gezondheidszorg en Welzijn binnen Zuyd en is gesitueerd in Heerlen. Het managementteam van de Academie voor Verpleegkunde bestaat uit vijf opleidingsmanagers, de lector Wijkgerichte Zorg en de directeur Gezondheidszorg en Welzijn. De Academie voor Verpleegkunde bestaat uit de bachelor opleiding HBO Verpleegkunde, masteropleiding Advanced Nursing Practice, masteropleiding Gezondheidsinnovatie, een breed aanbod gericht op leven lang ontwikkelen, het lectoraat Wijkgerichte Zorg en het bijzonder lectoraat Interprofessionele Samenwerking in de Wijk. Het managementteam is in principe gezamenlijk verantwoordelijk voor de Academie voor Verpleegkunde, waarbij alle opleidingsmanagers een eigen aandachtsgebied hebben. Deze vacature heeft als aandachtsgebied de duaal opleidingen klinisch en ouderenzorg van de bachelor Verpleegkunde en de Technische leerroute (anesthesiemedewerker en operatieassistent). Herschikking van de aandachtsgebieden binnen het managementteam is, afhankelijk van het profiel van de kandidaat, bespreekbaar.
Profiel
Wij zoeken een opleidingsmanager die zich, in complementariteit met de vier zittende opleidingsmanagers, inzet voor een verdere profilering en ontwikkeling van opleiding en academie vanuit een gezamenlijke visie en strategie aansluitend op de Zuyd-strategie.
Een mensgerichte leider die op verbindende wijze en vanuit de principes van zelforganisatie, doelgericht te werk gaat en bijdraagt aan de volgende speerpunten:
- Ontwikkeling, studiesucces en welbevinden van studenten.
- Ontwikkeling en welbevinden van medewerkers.
- Community building met studenten, medewerkers, externe partners en alumni.
- Integratie van de beroepspraktijk en onderzoek in het onderwijs binnen het domein Gezondheidszorg en Welzijn.
- Sturing op een duurzame bedrijfsmatige en financieel gezonde Academie en specifiek de opleidingsonderdelen in de portefeuille met een doceerbaar, organiseerbaar en betaalbaar curriculum.
- Borging van de kwaliteit van de opleiding en kwaliteitscultuur.
- Krachtige profilering van de opleiding en versterking van de relaties met (onderwijs- en stage)partners en het werkveld.
- Een goede relatie en facilitering van de commissies van de opleiding.
Wij verwachten van de opleidingsmanager dat deze:
- ervaring heeft als leidinggevende of in rollen in het onderwijs zoals die van projectleider, of coördinator;
- bij voorkeur een afgeronde masteropleiding op onderwijskundig gebied heeft of anderszins over aantoonbare onderwijskundige expertise beschikt;
- affiniteit en bij voorkeur ervaring heeft met het werkveld Verpleegkunde;
- verantwoordelijkheid draagt voor onderwijs-, HRM-, financieel- en kwaliteitsbeleid;
- richting het docententeam een ondersteunende rol invult op o.a. het gebied van projectmanagement, kwaliteitszorg, technisch voorzitterschap van diverse bijeenkomsten en overlegstructuren;
- als direct leidinggevende functioneert vanuit een ontwikkelingsgerichte benadering, mensgericht en doelgericht met oog voor de combinatie docentschap en werken in de praktijk;
- flexibel en wendbaar is en focus legt op de gezamenlijke realisatie van de ambitie;
- ondernemend is, bijdraagt aan de profilering van academie en opleiding zowel intern als extern, externe relaties initieert en uitbouwt;
- goede communicatieve vaardigheden en een gevoel voor humor heeft;
- het vermogen bezit om constructief met tegengestelde belangen om te gaan;
- op de hoogte is van recente onderwijsontwikkelingen (te denken aan EPA’s, microcredentials en het gebruik van AI)
Wij bieden
een uitdagende functie in een collegiale en dynamische werkomgeving. Het betreft een functie voor 1,0 FTE met een tijdelijk dienstverband bij de stichting Zuyd Hogeschool voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging naar een vaste aanstelling bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden.
Bij interne kandidaten wordt het huidige dienstverband gerespecteerd. De salariëring zal plaatsvinden afhankelijk van opleiding en ervaring, doch maximaal in schaal 13 CAO-HBO
(€ 6.997,66 bruto per maand) bij een fulltime aanstelling.
Interesse ?
Dan kun je nadere informatie inwinnen bij Ellen Leers, directeur Gezondheidszorg en Welzijn, per mail: Ellen.leers@zuyd.nl.
Solliciteren
Je belangstelling voor deze functie kun je vóór 13 oktober 2023 a.s. kenbaar maken door het invullen van je persoonlijke gegevens en het uploaden van motivatiebrief en CV op de website www.werkenbijzuyd.nl.
Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 27 oktober 2023 (1e gespreksronde) en op dinsdag 31 oktober 2023 (2e gespreksronde).
Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op een andere wijze worden verstuurd, zullen niet worden verwerkt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Solliciteer dan direct! Vragen over deze vacature of functie?