De verwachting is dat in de toekomst één op de dertien mensen (voornamelijk bestaande uit de groep ouderen met co-morbiditeit) een of meerdere keren te maken krijgt met een kanker diagnose. Het is al jaren een van de ziektes met de grootste impact op de totale ziektelast in Nederland en is de belangrijkste doodsoorzaak. Dit heeft grote consequenties voor de maatschappij en voor de zorg. Dit zal leiden tot een grotere en complexe zorgvraag, terwijl de beroepsbevolking onvoldoende meegroeit. Op dit moment werkt in Nederland ongeveer één op de zes werknemers in zorg en welzijn. Uit een analyse van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) volgt dat bij ongewijzigd beleid in 2030 één op de vijf werknemers in de zorg zou moeten werken om aan de stijgende zorgvraag te kunnen voldoen. In 2040 zou al één op de vier in de zorg moeten werken. De steeds groter en complexer wordende zorgvraag vraagt om fundamenteel anders organiseren van zorg. Met de focus op preventie, veerkracht en eigen regie als het nieuwe concept van gezondheid, spelen verpleegkundigen een cruciale rol in die snel veranderende zorgcontext.
Met het oog op deze actuele maatschappelijke ontwikkelingen binnen het verpleegkundige landschap richten het cluster Nursing binnen het domein Gezondheid, Sport en Welzijn (GSW) van Hogeschool Inholland en het Spaarne Gasthuis samen een nieuw lectoraat op met de titel: Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg. De leeropdracht is om met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek de oncologische netwerkzorg en het verpleegkundig onderwijs met evidence based practice (EBP) te verrijken en versterken in onderzoekslijnen als (1) preventief denken en handelen in de oncologische (netwerk)zorg, (2) innoveren in de oncologische (netwerk)zorg, (3) het verbeteren en versterken van het verpleegkundig (oncologisch) onderwijs.
Het lectoraat wordt verbonden aan de bachelor-, masteropleidingen en lectoraten van het cluster Nursing en aan de afdeling Human Resources & Academie (HR&A) van het Spaarne Gasthuis. Interdisciplinair onderzoek binnen SG en met andere opleidingen van het domein GSW of andere domeinen van Inholland zijn een logische volgende stap. Het lectoraat wordt ingebed in het Centre of Expertise (CoE) Preventie in Zorg en Welzijn van hogeschool Inholland.
Jouw rol
We zijn op zoek naar een verpleegkundige met een academische loopbaan in de oncologie. Een energieke en inspirerende persoonlijkheid met visie, die goed kan aansluiten bij het abstractieniveau en tempo van de gesprekspartner. Iemand die persoonlijk en dichtbij is, die graag een handje meehelpt, werkt vanuit de verbinding, waardeert wat er goed gaat en mensen in beweging weet te krijgen.
- Je onderneemt praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek in de driehoek onderwijs – onderzoek – werkveld samen met (docent- en verpleegkundig-) onderzoekers, verpleegkundigen, andere disciplines, studenten, patiënten en externe kennis- en praktijkpartners. Je geeft richting en sturing aan het lectoraat en de kenniskring met deelnemers die werken bij Inholland en het Spaarne Gasthuis.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van praktijkgericht onderzoek van de hogeschool (vnl. cluster & domein), hebt een actieve en coöperatieve rol in het CoE Preventie in Zorg en Welzijn, en verwerft derde geldstromen. Je bouwt aan nationale en internationale netwerken en versterkt bestaande samenwerkingen.
- Je bouwt aan krachtige leeromgevingen in het Spaarne Gasthuis waar (docent- en verpleegkundig) onderzoekers, studenten, verpleegkundigen en patiënten samenwerken in het praktijkgericht onderzoek (meestal initieel m.b.v. subsidiegelden).
- Door de uitkomsten van het interdisciplinaire praktijkgerichte onderzoek te vertalen naar het werkveld en het onderwijs (valorisatie) draag je bij aan innoveren en professionaliseren van verpleegkundigen en andere disciplines in de oncologische netwerkzorg. In de loop van het eerste jaar werk je hiervoor een samenhangende onderzoeks-agenda uit met visie, onderzoekslijnen en programma- en projectplannen wat gepresenteerd wordt in een lectorale rede.
- Je maatschappelijke legitimatie krijgt gestalte door valorisatie en publicatie over o.a. innovatie in oncologische netwerkzorg in het licht van actuele en relevante maatschappelijke verpleegkundige vraagstukken en de missie en strategie van Hogeschool Inholland en het Spaarne Gasthuis.
Wie ben jij
- Je bent een gepromoveerd verpleegkundige en hebt een trackrecord als onderzoeker met publicaties, grotere projecten en posities die duidelijk maken dat je tot de potentiële top behoort van verpleegkundig onderzoek naar innovatie in de oncologische (netwerk)zorg.
- Je hebt ervaring met het aangaan en opzetten van krachtige leeromgevingen waar docenten (lecturers practitioners), studenten en verpleegkundigen en verzorgenden samenwerken aan onderwijs en onderzoek zoals leer- en innovatie netwerken, academische werkplaatsen, living labs of communities of practice. Je hebt bij voorkeur ervaring met hoger onderwijs en/of begeleiding van studenten.
- Je participeert in relevante regionale, nationale en internationale netwerken en bent een (potentiële) autoriteit op gebied van oncologische (netwerk)zorg.
- Je bent verantwoordelijk voor organisatie, (financieel) beheer, taakverdeling en afstemming van werkzaamheden van onderzoeksprojecten.
- Je bent aantoonbaar in staat om externe middelen te verwerven (o.a. RAAK en ZonMw subsidies).
De beschrijvingen betreffen een schets van een ideale situatie. We realiseren ons dat de gevraagde competenties en expertise in de praktijk wellicht niet realiseerbaar zijn in één persoon. Wij geloven in de kracht van inclusie en zien diversiteit als kans om tot nog betere resultaten te komen.
Inbedding
Omdat het hier een lectoraat betreft wat geïnitieerd en bekostigd wordt door zowel de hogeschool Inholland als het Spaarne Gasthuis, krijg je bij elk van deze organisaties een deelaanstelling, die samen een baan geven van 32-40 uur per week.
- Bij Inholland maak je deel uit van het cluster Nursing en het CoE en lever je in samenwerking met de andere lectoren, het management en het docententeam, met het praktijkgericht onderzoek op het gebied van oncologische netwerkzorg, wetenschappelijk een bijdrage aan het kennisdomein, de beroepspraktijk en het onderwijs.
- Bij het Spaarne Gasthuis maak je deel uit van team HR&Academie en lever je in samenwerking met het management en verpleegkundig onderzoekers een aantoonbare bijdrage aan de verbinding tussen onderwijs en onderzoek en het optimaliseren van de verpleegkundige oncologische zorg in de praktijk.
Je hanteert de kaders van onderzoek van Hogeschool Inholland en het Spaarne Gasthuis:
- Geldende criteria voor praktijkgericht onderzoek binnen het eigen onderzoeksgebied
- Gedragscode Praktijkgericht Onderzoek
- Vier standaarden uit het Brancheprotocol Kwaliteitszorg Onderzoek (BKO)
- Handboek Kwaliteit Praktijkgericht Onderzoek Hogeschool Inholland
- Wetenschapsbeleid van het Spaarne Gasthuis
Wat bieden wij
- Je wordt benoemd op grond van jouw expertise, visie en wetenschappelijke kwaliteiten
- Het lectoraat wordt ingericht voor een periode van vier jaar. Je wordt aangesteld met een tijdelijke aanstelling van 4 jaar. Gedurende de vier jaar wordt het lectoraat geëvalueerd en voeren we de dialoog over de maatschappelijke en wetenschappelijke vraag en relevantie en daarmee de voortgang.
- Een werkweek van 32-40 uur per week, waarvan een deelaanstelling bij Hogeschool Inholland en een deelaanstelling bij het Spaarne Gasthuis.
- Een goed te bereiken werkplek in Amsterdam (Inholland) en/of Hoofddorp (Spaarne Gasthuis) en bij gelegenheid in Alkmaar (Inholland) en Haarlem (Spaarne Gasthuis).
Voor de aanstelling bij Inholland geldt:
- Deze functie is ingedeeld als lector 2 (schaal 15 conform de cao hbo).
- Een salaris van minimaal €6.541,05 en maximaal €8.445,29 bruto per maand, schaal 15, bij een volledig dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket en je opgebouwde ervaring.
- Alle gemaakte reiskosten bij Inholland met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt daarvoor een NS Businesscard. Reis je met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
- Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
- Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
- Een thuiswerkvergoeding van €3,15,- per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van € 10,- netto per maand.
- Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
- Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. Bijvoorbeeld: bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen.
- Een persoonlijk sportbudget ter waarde van maximaal € 240 euro per jaar
- Je krijgt van ons genoeg ruimte (tijd) en ruime middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Een prettige en informele werkomgeving, waarin we onze collega’s en studenten bij naam kennen.
- Naast bovengenoemde arbeidsvoorwaarden biedt Inholland ook een keuzemenu aan. In dit keuzemenu zit o.a. de mogelijkheid tot het kopen en verkopen van bovenwettelijke verlofuren, het fietsplan en de mogelijkheid van saldering woon-werkverkeer en vakbondscontributie.
- Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Onze hogeschool volgt de cao hbo, een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.
Voor de aanstelling bij het Spaarne Gasthuis geldt:
In het Spaarne Gasthuis vinden we: ménsen maken het verschil. We zorgen goed voor onze patiënten, maar ook voor elkaar. Wij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Jij krijgt bij ons ruimte en vertrouwen voor eigen verantwoordelijkheden, en we staan open voor jouw ideeën.
- Deze functie is ingedeeld in functiegroep 75 (Cao Ziekenhuizen). Dit houdt in een salaris van minimaal € 6.013,- en maximaal € 9.006,- bruto per maand op fulltime basis (36 uur) afhankelijk van je werkervaring.
- Per 1 juni 2024 een structurele salarisverhoging van 5%.
- Het Spaarne Gasthuis is met zowel de auto (half uur vanuit Amsterdam en Leiden) als met
- het ov (bus stopt voor de ingang) prima bereikbaar. Je ontvangt een belastingvriendelijke reiskostenregeling.
- Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8,33% vakantiegeld in mei.
- Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,33% eindejaarsuitkering in december.
- 144 vakantie-uren plus een levensfasebudget van 57 uur per jaar, op basis van een contract van 36 uur per week.
- Een goede pensioenopbouw bij Pensioenfonds PFZW.
- Korting op verschillende verzekeringen.
- Een fikse korting op een nieuwe fiets via FiscFree
- Toegang tot onze introductie-app waardoor je snel kennis maakt met het ziekenhuis.
- Wij vinden jouw ontwikkeling en vitaliteit belangrijk, daarom zijn er veel mogelijkheden om je te ontwikkelen en kan je als medewerker gebruikmaken van ons portaal Ik & Spaarnegasthuis.
- Introductiedag om kennis te maken met het Spaarne Gasthuis en je nieuwe collega’s.
- Korting op kinderopvang
- Een actieve personeelsvereniging: activiteiten, uitjes, stedentrips en kortingsacties voor leden.
- Wij volgen de Cao ziekenhuizen
Jouw werkomgeving
Als nieuwe lector kom je bij hogeschool Inholland te werken bij het cluster Nursing, onderdeel van het domein Gezondheid, Sport en Welzijn. Het cluster bestaat uit de bacheloropleiding HBO-Verpleegkunde (voltijd, flex deeltijd, duaal) en de Masteropleidingen Physician Assistant (MPA) en Advanced Nursing Practice (MANP) en Advanced Health Informatics Practice (MAHIP).
Daarbij beschikt het cluster over twee al langer bestaande lectoraten en drie bijzonder lectoraten:
- GGZ Verpleegkunde o.l.v. Lector Prof. dr. Berno van Meijel, tevens als bijzonder hoogleraar verbonden aan de leerstoel GGZ Verpleegkunde bij AmsterdamUMC, locatie VUMC. Met bijzonder lectoraat: Interprofessionele zorg in de GGZ o.l.v. bijzonder lector Dr. Wilma Swildens, verbonden aan Altrecht.
- Gezondheid & Welzijn van Kwetsbare Ouderen o.l.v. Lector Prof. dr. Robbert Gobbens, tevens als bijzonder hoogleraar verbonden aan de leerstoel ‘Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg’ van de Tilburg University (Tranzo). Met een bijzonder lectoraat: Geriatrische revalidatiezorg o.l.v. bijzonder lector Dr. Marije Holstege, verbonden aan Omring.
- Het derde bijzonder lectoraat Interprofessionele samenwerking en medicatieveiligheid o.l.v. bijzonder lector Jelle Tichelaar, verbonden aan Amsterdam UMC wordt gesitueerd binnen dit nieuw op te richten lectoraat Innovatie in de oncologische (netwerk)zorg.
Wil je meer weten over het domein Gezondheid Sport en Welzijn bij Hogeschool Inholland? Bekijk dan hier ons werkgeversverhaal: Werken bij Gezondheid, Sport en Welzijn (inholland.nl)
Als nieuwe lector kom je bij het Spaarne Gasthuis te werken op de afdeling HR&Academie. Vanuit deze afdeling worden zowel wetenschap als opleiden gecoördineerd. Samen met het management van deze afdeling geef je richting aan de integratie van onderwijs en onderzoek. In de praktijk geef je samen met de zorgmanagers, verpleegkundig onderzoekers, verpleegkundig specialisten, artsen, studenten en gediplomeerd verpleegkundigen vorm aan praktijkonderzoek.
Werken bij Hogeschool Inholland: ontwikkelen met een open blik
Samen met jouw collega’s moedig je studenten aan om uit te groeien tot zelfstandig denkende professionals die een betekenisvolle bijdrage leveren aan de inclusieve wereld van morgen. Tegelijkertijd draag je bij aan de ontwikkeling van onze hogeschool, het onderwijs en ook ons praktijkgericht onderzoek.
Interdisciplinair werken we samen met het werkveld aan duurzame en innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Ook maken we werk van flexibilisering. Trots kijken we om ons heen, zien kansen en durven deze op te pakken. We verrijken ons werk en voelen ons thuis in meerdere rollen. Je krijgt bij ons de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen, om te blijven groeien als professional én als mens. Want we weten elkaar te vinden, hebben aandacht voor elkaar.
Onze hogeschool voelt als thuis, een plek waar je jezelf kunt zijn, gekend en gewaardeerd wordt om wie je bent. We kennen elkaar en durven van elkaar te leren. Iedereen mag er zijn. Want studenten staan centraal, maar onze collega’s zijn net zo belangrijk! Samen werken we aan één Inholland. Of je nu aan de slag gaat als docent (onderzoeker), ICT-er of manager, werken bij onze hogeschool is samen ontwikkelen met een open blik!
Nieuwsgierig naar jouw toekomstige collega's? Ontdek hier hoe zij het werken bij onze hogeschool ervaren! Zij vertellen jou meer over onze cultuur, bijzondere samenwerkingen binnen en buiten de hogeschool, de ruimte om te experimenteren en hun eigen ontwikkeling.
Werken bij Spaarne Gasthuis
Het Spaarne Gasthuis is een innovatief, sociaal en topklinisch ziekenhuis waar ruim 4.200 mensen 24/7 werken, op drie hoofdlocaties en vier buitenpoli’s. Het is één van de 26 topklinische ziekenhuizen in Nederland. Topklinische zorg is de unieke, patiëntgerichte zorg op hoog niveau door gedreven professionals. Wij staan voor kwalitatief hoogwaardige patiëntgerichte zorg dichtbij. Om dit te kunnen realiseren wordt er intensief gewerkt aan opleiding en ontwikkeling, wetenschappelijk onderzoek en innovatie.
Het Spaarne Gasthuis is sterk gericht op de toekomst en bereidt de komende jaren de nieuwbouw van één van de drie hoofdlocaties voor. De zorg is continu in beweging. Wij als ziekenhuis bewegen actief mee door de juiste zorg te bieden op de juiste plek; dichter bij huis of thuis waar dat kan. Om in te spelen op alle ontwikkelingen is een meerjarenstrategie opgesteld en een medisch beleidsplan uitgewerkt. Onderdeel van de meerjarenstrategie is de zorgstrategie. De zorgstrategie op hoofdlijnen bestaat uit de beste zorg met uitstekende service op de juiste plek. Dat vraagt dat het zorgaanbod onder de loep wordt genomen en indien nodig wordt aangepast.
Sollicitatieproces
Durf jij voor deze uitdaging te kiezen? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot en met zondag 19 november reageren op deze vacature.
- In de week van 27 november kun je een eerste terugkoppeling verwachten.
- De procedure bestaat uit twee gesprekken met elk een commissie bestaande uit verschillende leden. De gesprekken vinden (onder voorbehoud) plaats in week 49 en week 50.
Word jij onze nieuwe collega? Dan verwelkomen we je graag zo spoedig mogelijk in ons team. Heb je vragen of misschien ben je nieuwsgierig geworden naar onze werkomgeving? Neem dan eens contact op met Hogeschool Inholland of met het Spaarne Gasthuis.
Een overzicht van de bestaande onderzoekslijnen bij Inholland, betrokken onderzoekers en een inhoudelijk lectoraatprofiel is op te vragen bij Floor Aarts (Beleidsadviseur Onderzoek domein GSW) via floor.aarts@inholland.nl of 06-50277856.
Voor vragen over het onderwijs en onderzoek van het cluster Nursing kan je terecht bij Vera van Waardenburg (Manager Nursing) via vera.vanwaardenburg@inholland.nl, 06-15 27 93 25
Voor vragen over het Spaarne Gasthuis kun je terecht bij Catharina van Oostveen (Verpleegkundig decaan) via cvanoostveen@spaarnegasthuis.nl of 06-48945529.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Contactgegevens
Cora Hoeksma procescoördinator Werving en Selectie
+31 6 50277856
Solliciteren
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Solliciteer dan direct! Vragen over deze vacature of functie?