Junior Onderzoeker Cyberweerbaarheid

Ben je op zoek naar invloed als junior onderzoeker in digitale vraagstukken en cyberweerbaarheid? Verdiep je in de complexiteit binnen zowel publieke als private organisaties, ontdek de gedrags- en houdingsaspecten die de cyberweerbaarheid beïnvloeden. Ben jij klaar om individuen en organisaties te begeleiden naar verbeteringen op dit cruciale gebied? Versterk dan het Lectoraat Maatschappelijke Veiligheid van Saxion!

Parttime
0,6 fte = 24 uur 

Dit ga je doen als Junior Onderzoeker Cyberweerbaarheid
Je werkt samen met collega's om input te verzamelen en de gezamenlijke onderzoeksagenda op te stellen. Ook werk je aan het vullen van de incidentenmonitor van het Expertisenetwerk Cyberweerbaar NL. Dit is een samenwerking tussen De Haagse Hogeschool, Saxion Hogeschool en NHL Stenden Hogeschool en partners. Vanuit jouw standplaats Apeldoorn werk je samen met collega’s van de andere hogescholen en onze partners door het land. Zie de website voor meer informatie.

Hier ga je werken
Bij Saxion verkennen we toekomstige ontwikkelingen, kijken we over grenzen en vakgebieden heen en jagen we innovatie aan. Zo dragen we samen bij aan een slimme, veilige en duurzame wereld. Wij stellen onszelf de vraag wat technologische innovaties kunnen betekenen en bijdragen aan de mens, de samenleving en onze aarde. We leren onze studenten om met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken te kijken en hiervoor praktische oplossingen te bedenken.

Academie Bestuur, Recht en Ruimte 
Als Junior Onderzoeker Cyberweerbaarheid bij Saxion ga je werken binnen het lectoraat Maatschappelijke Veiligheid. Dit lectoraat maakt onderdeel uit van de Academie Bestuur, Recht en Ruimte (ABRR), die voortdurend samenwerking zoekt met het werkveld. Het lectoraat is één van de drie kernlectoraten in het Expertisenetwerk Cyberweerbaar NL. 

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden van Saxion
Werken bij Saxion betekent werken aan toekomstgericht en inspirerend onderwijs én onderzoek. Je vervult een boeiende functie waarin je zelfstandig werkt in een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie. Er is volop ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Daarnaast hebben we nog meer te bieden:

• Een salaris van maximaal € 5.019,73 (schaal 10 - cao-hbo) afhankelijk van werkervaring bij een volledige werkweek.
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op verlenging.
• Een ruime verlofregeling. Ter illustratie: bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur kan je jaarlijks 428 verlofuren opnemen. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de feestdagen.
• Persoonlijke ontwikkeling: volg een inspiratie webinar, workshop of training bij onze interne Saxion Academy, doe een loopbaancheck of verken de mogelijkheden voor een masteropleiding, promotietraject of professional doctorate.
• Het Saxion hybride werken pakket.
• Een uitgebreide pensioenregeling, zie hiervoor het cao hbo.
• 100% vergoeding voor reizen met het openbaar vervoer en fiscaal voordeel bij de aanschaf van je fiets.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina.

Dit zijn de functie-eisen
We zijn op zoek naar een professional die zich herkent in onderstaand functieprofiel. Is dat het geval? Dan past deze baan mooi bij jou!

• Minimaal HBO, bij voorkeur verwant aan de richtingen criminologie, psychologie of organisatiekunde.
• Sterk in analytisch en organiserend vermogen.
• Ervaring met kwalitatieve (en liefst ook kwantitatieve) data-verzameling en -analyse.
• Communicatief vaardig, met goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Een teamspeler die ook goed zelfstandig kan werken.

Zo solliciteer je
Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct op de functie van Junior Onderzoeker Cyberweerbaarheid via het sollicitatieformulier.

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Remco Spithoven, Lector Maatschappelijke Veiligheid, via telefoonnummer 06 - 1261 8471.

Saxion streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Voel je welkom om te reageren.

De sollicitatieprocedure
Voor in de agenda:

• Solliciteren kan tot en met 5 december 2023.
• Het 1e sollicitatiegesprek is een online kennismaking op vrijdag 8 december 2023.
• Het 2e sollicitatiegesprek vindt plaats in Apeldoorn op woensdag 13 december 2023.
• Uiteindelijk wordt het arbeidsvoorwaardengesprek gezamenlijk ingepland.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. 

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.