Hoofdonderzoeker Inclusief Werken

Ontwikkel en leid jij praktijkgericht onderzoek op het gebied van inclusief werk en technologie? Werk jij samen met onze partners aan oplossingen en methodieken die duidelijke impact hebben in Oost-Nederland? Wordt dan onderdeel van onze inventieve onderzoeksgroep Employability Transition!

Locatie Enschede en Deventer

Dit ga je doen als Hoofdonderzoeker Inclusief Werken

Je ontwikkelt onderzoeksvoorstellen op het gebied van inclusief werken & technologie met onze onderzoekspartners en organisaties. Je werkt mee in onderzoeksteams en onderzoeksprojecten (soms als projectleider) binnen de onderzoekslijn Inclusief Werk & Technologie, leven lang ontwikkelen en/of mensgerichte technologie. Je geeft leiding aan delen van ons onderzoeksprogramma, ontwikkelt strategische netwerken en draagt bij aan de professionalisering van onze onderzoekers.

Hier ga je werken

Bij Saxion verkennen we toekomstige ontwikkelingen, kijken we over grenzen en vakgebieden heen en jagen we innovatie aan. Zo dragen we samen bij aan een slimme, veilige en duurzame wereld. Wij stellen onszelf de vraag wat technologische innovaties kunnen betekenen en bijdragen aan de mens, de samenleving en onze aarde. We leren onze studenten om met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken te kijken en hiervoor praktische oplossingen te bedenken.

Academie Mens en Arbeid
Als Hoofdonderzoeker bij Saxion ga je werken binnen het lectoraat Lectoraat Employability Transition. Dit team maakt onderdeel uit van de Academie Mens en Arbeid (AMA). De academie is volledig gericht op de mens, arbeid én organisatie. Je werkt samen met diverse onderzoeksgroepen en academies binnen en buiten Saxion.

Dit biedt Saxion jou

Werken bij Saxion betekent werken aan toekomstgericht en inspirerend onderwijs én onderzoek. Je vervult een boeiende functie waarin volop ruimte is voor initiatief en ontwikkeling. En dat in een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie.

Daarnaast hebben we nog meer te bieden:

De volgende salarisschaal: schaal 12: min € 5.486 / max € 7.175 (cao-hbo) bij een volledige werkweek.
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
Je krijgt een tijdelijke aanstelling, met uitzicht op verlenging.
Een ruime verlofregeling. Ter illustratie: bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur kan je jaarlijks 428 verlofuren opnemen. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de feestdagen.
Persoonlijke ontwikkeling: volg een inspiratie webinar, workshop of training bij onze interne Saxion Academy, doe een loopbaancheck of verken de mogelijkheden voor een masteropleiding, promotietraject of professional doctorate.
Het Saxion hybride werken pakket.
Een uitgebreide pensioenregeling.
100% vergoeding voor reizen met het openbaar vervoer en fiscaal voordeel bij de aanschaf van je fiets.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de cao hbo.

Dit zijn de functie-eisen

We zijn op zoek naar een professional die zich herkent in onderstaand functieprofiel. Is dat het geval? Dan past deze baan mooi bij jou!

Gepromoveerd in de sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen, managementwetenschappen of vergelijkbaar.
Ruime ervaring met het uitvoeren en leiden van onderzoek op gebied van arbeidsparticipatie van kwetsbare en moeilijk te bereiken doelgroepen.
Ervaring met acquisitie en het schrijven van onderzoeksvoorstellen en het onderhouden van contacten met praktijkpartners.
Affiniteit met digitalisering, het ontwikkelen en implementeren van socio-technologische oplossingen binnen organisaties en arbeidsmarktregio's in samenwerking met stakeholders.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Zo solliciteer je

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct voor de functie van Hoofdonderzoeker Inclusief Werken via het sollicitatieformulier.

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Ines Schell (Lector inclusief werk & technologie), via 06-2134 6715.

Saxion streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Voel je welkom om te reageren.
Een VOG kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De sollicitatieprocedure

Voor in de agenda:

Solliciteren kan tot en met 22 juni 2025.
Het 1e sollicitatiegesprek wordt samen met je ingepland. Vervolgens plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek
Startdatum is uiterlijk 1 september, of indien mogelijk eerder.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.