Hoofd HR

Wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zoeken we een nieuw

Hoofd Human Resources  (0,8 – 1,0 fte)

Vac.nr: 23-057

Als Hoofd HR van een bijzondere omgeving als de Hogeschool der Kunsten weet jij goed samen te werken met eigenzinnige en creatieve individuen. Jij bent degene die structuur in de organisatie weet aan te brengen. Vanuit nauwe samenwerking creëer je duidelijkheid. Dit doe je door kritische vragen te stellen en feedback te geven. Door jouw vertrouwenwekkende aanpak, versterk je de afdeling, positioneer je HR stevig in de organisatie en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de hogeschool naar een stabiele, professionele en sociaal veilige werk- en leeromgeving. Daarnaast weet je binnen de wettelijke regelingen de belangen van de hogeschool, de faculteiten, diensten en haar medewerkers met elkaar te verenigen.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van een HR-strategie en/of -beleid en bent in staat deze om te zetten naar praktische jaarplannen die aansluiten bij de ontwikkeling van de organisatie;
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en een optimale HR-dienstverlening aan de organisatie. Je deelt en verbreed daarin kennis met de organisatie en verstevigt de (strategische) positie van HR binnen de organisatie en zorgt dat HR zichtbaar en toegankelijk is;
• Je zet de expertise van de afdeling op de kaart en gaat in gesprek met directie en management om de onderlinge samenwerking en HR-dienstverlening zo efficiënt mogelijk in te richten en te verbeteren. Door jouw aanpak creëer je vertrouwen, bewustwording en draagvlak voor verandering en verbetering binnen alle lagen van de hogeschool;
• Je bent gesprekspartner en adviseur voor de directies van de faculteiten, het College van Bestuur, de Raad van Toezicht en de medezeggenschapsorganen voor centraal HR-beleid en ontwikkeling van de organisatie.
• Je levert een (strategische) bijdrage op het vlak van diverse (HR) thema’s zoals diversiteit en inclusie, deskundigheidsbevordering en organisatieontwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk voor de bewaking en toepassing van het centrale HR-personeelsbeleid en zorgt dat deze verder wordt ontwikkeld;
• Je zorgt voor goede uitvoering van de personeels- en salarisadministratie en juiste toepassing van relevante wet- en regelgeving;
• Je werkt aan optimalisering en digitalisering van HR-werkprocessen met behulp van het personeelsadministratie-systeem HR2day;
• Je geeft leiding aan een team van enthousiaste en zelfstandige HR-professionals en weet hen op coachende wijze aan te sturen, zodat hun kennis en expertise het beste tot zijn recht komen. Je werkt vanuit vertrouwen;
• Je onderhoudt diverse in- en externe netwerken zoals met de Vereniging Hogescholen en Zestor;
• Je biedt rechtspositionele ondersteuning.

Wat kun jij voor de organisatie betekenen

De Hogeschool der Kunsten is bezig met een organisatie-transitie waarbij onder andere sociale veiligheid, professionalisering van de organisatie en een bezuinigingsoperatie de thema’s zijn. Als krachtig Hoofd HR zorg jij samen met je collega’s voor de gewenste ontwikkeling hierin, in nauw overleg met de faculteiten en diensten. Herstructurering en versterking van de afdeling en ondersteunende processen kan hier onderdeel van zijn, waarbij integrale samenwerking met Financiën en IT uitgangspunt wordt. Samen met het College van Bestuur breng je structuur in de organisatie door het besturingsmodel dat in augustus 2022 is gestart verder te verankeren. Je werkt aan het creëren van taak- en rolduidelijkheid en het inrichten van besluitvormingsprocessen en kwaliteitscycli. Je neemt het management hierin mee en zorgt voor betere onderlinge afstemming in de organisatie. Je werkt intensief samen met de faculteiten en hebt oog voor de uitdagingen die daar liggen. Je brengt Het Koninklijk Conservatorium (KC) en de Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten (KABK) meer samen door werkprocessen te harmoniseren.

De Hogeschool bestaat voor 65% uit internationale studenten en voor een groot deel uit internationale medewerkers. Samen met je collega’s werk je aan ‘cultural awareness’ en een veilige en inclusieve werk- en leeromgeving.

Je begeleidt de organisatie bij de transformatie van het management als het gaat om functioneren, beoordelen en verzuimmanagement. Je zorgt dan ook voor goede informatievoorziening en communicatie met directie, de hoofden en de organisatie en zorgt voor goede ontsluiting via het intranet.

Je ontwikkelt de HR-positie van een operationele en ondersteunende naar een faciliterende en adviserende rol. Samen met de senior HR-adviseurs inventariseer je de behoefte in de organisatie en zorg je voor een nauwe samenwerking tussen en met de verschillende faculteiten en afdelingen.

Je hebt aandacht voor professionalisering.

Jouw profiel

• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Personeels- en Organisatiewetenschappen, A&O Psychologie, Bedrijfskunde en/of Rechten;
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een HR-team;
• Gedegen en aantoonbare ervaring met het positioneren van HR binnen een complexe organisatie;
• Bewezen resultaten op het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie en beleid, het inrichten van HR-processen en organisatieontwikkeling;
• Ervaring en/of affiniteit met het hoger (kunstvak-)onderwijs;
• Aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal.

Je bent

• Organisatiesensitief en hebt een heldere visie op organisatieontwikkeling en -verandering binnen een complexe omgeving, waarbij je oog hebt voor in- en externe ontwikkelingen en stakeholders;
• Empathisch, resultaatgericht, contactvaardig en hebt overtuigingskracht. Je kunt goed draagvlak creëren. Daarnaast presteer je goed onder druk;
• Een proactieve, gezaghebbende  en assertieve gesprekspartner die goed kan luisteren, open staat voor feedback en ook feedback durft te geven. Je kunt de juiste prioriteiten stellen. Je beschikt over relativeringsvermogen en humor en bezit doorzettingsvermogen.

Over de Hogeschool der Kunsten Den Haag

Het Koninklijk Conservatorium (KC) en de Koninklijke Academie van Beeldende Kunsten (KABK) vormen samen de Hogeschool der Kunsten Den Haag (HdK). De hogeschool biedt een breed scala aan kunstopleidingen aan circa 1800 studenten. Daarnaast verzorgen wij vooropleidingen aan jonge leerlingen in combinatie met primair en voortgezet onderwijs in de interfaculteit de School voor Jong Talent. In samenwerking met de Universiteit Leiden is de Academy of Creative and Performing Arts opgericht, waar vanuit minorprogramma’s, en doctoraatstrajecten worden gegeven. De hogeschool is gevestigd op twee locaties in het centrum van Den Haag. Er werken ongeveer 750 medewerkers en daarnaast is er nog een groep van ongeveer 400 freelancers.

Organisatie

De afdeling HR is gepositioneerd onder het CvB. Je rapporteert aan de Voorzitter College van Bestuur, die samen met de twee Faculteitsdirecteuren de hogeschool bestuurt.

Het HR-team bestaat uit acht collega’s: het Hoofd HR, twee ervaren HR-adviseurs, vier HR medewerkers en een Salarisadministrateur. Ook werk je nauw samen met de Studentendecanen en de Vertrouwenspersonen voor studenten en medewerkers.
Je maakt deel uit van het MT. Het MT bestaat verder uit de Voorzitter van het CvB, de twee Faculteitsdirecteuren, het Hoofd Financiën en de Bestuurssecretaris.

Wat bieden we jou?

Het salaris bedraagt maximaal € 7.687,55 bruto per maand (schaal 14 cao hbo) op fulltime basis. Het betreft een structurele functie, waarbij gestart wordt met een jaarcontract. Een aanstelling voor 32 tot 40 uur per week. Ruimte voor (deels) plaats onafhankelijk werken. Eindejaarsuitkering van 8,3%, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling via het ABP. Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Mogelijkheid tot een ruim verloftegoed. Gunstige voorwaarden (aanvullende) ziektekostenverzekering en/of arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Huug de Deugd, Voorzitter CvB, h.dedeugd@hdkdenhaag.nl. Sollicitaties, vergezeld van een curriculum vitae en motivatiebrief ontvangen we graag uiterlijk t/m 12 oktober 2023 via werving@hdkdenhaag.nl. onder vermelding van vacaturenummer 23-057.

Binnen de Hogeschool der Kunsten werken we aan een gemeenschap waarbij diversiteit en inclusie als uitgangspunt gelden. We willen dat binnen onze hogeschool het unieke van elk individu wordt (h)erkend en verwelkomd. We nodigen je daarom van harte uit om te solliciteren en zijn benieuwd naar wie jij bent!.