Terug naar de hogescholen

Hogeschool Windesheim

Meer dan 20.500 studenten, duizenden cursisten en tweeduizend medewerkers: Windesheim is één van de grotere hbo-instellingen in Nederland.

Wij richten ons op onderwijs, onderzoek en ondernemen. Dit is georganiseerd binnen vier domeinen. Domeinen bestaan uit aan elkaar verwante opleidingen en kenniscentra, waarin het onderzoek plaatsvindt. Naast de vestiging in Zwolle heeft onze nevenvestiging in Flevoland ook een ruim aanbod in onderwijs, onderzoek en ondernemen. Drie diensten ondersteunen de primaire processen. Binnen ieder domein of dienst is een afdeling bedrijfsvoering. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de (administratieve) ondersteuning en levert diensten aan de docenten, onderzoekers, het management, studenten en het werkveld. Denk hierbij aan managementondersteuning, planning, roostering of studievoortgang.

Hoe haalt u bij Windesheim het beste uit uzelf? Uw persoonlijke ontwikkeling en professionalisering zijn een belangrijke basis om te werken.

Ontwikkelmogelijkheden
Binnen Windesheim krijgt u alle ruimte om uzelf te ontplooien en verder te ontwikkelen. Waar u ook werkt binnen onze organisatie en wat u ook doet: binnen het onderwijs of als ondersteuner daarvan, generalist of specialist, onderzoeker of docent, medewerker binnen één van de diensten of als manager.

Corporate Academy
Windesheim heeft het leren voor zijn medewerkers georganiseerd in de Corporate Academy, hét opleidingsinstituut binnen onze organisatie. De Corporate Academy biedt u volop kansen om te werken aan uw eigen professionalisering en ondersteunt u hierin. Het gaat hierbij om het organiseren en faciliteren van activiteiten die passen bij de strategische doelstellingen van Windesheim. Leren gaat vaak niet vanzelf. We moeten het faciliteren en organiseren. De Corporate Academy is onderdeel van de dienst Support.
Bent u op zoek naar een aanvullende opleiding die niet binnen de Corporate Academy wordt aangeboden? Dit kunt u dan bespreken met uw manager. Met uw manager bespreekt u tevens welke ontwikkeling u kunt en wilt maken in uw functie, voor welke resultaatgebieden u verantwoordelijk bent (en wat daarin uw output zal zijn) en welke stappen u op termijn wilt maken qua doorgroei. Deze afspraken worden allemaal vastgelegd in de personeels-evaluatiecyclus.