Terug naar de vacatures

Strategisch HR-adviseur

Geplaatst: 22-09-2022
Sluitingsdatum: 10-10-2022
Organisatie
Hogeschool Inholland
Standplaats
Rotterdam 
Functietype
Ondersteunend / Staf 
Opleidingsniveau
HBO 
Dienstverband
Vast 
Aanstellingsomvang
min. 0.8 fte, max. 0.8 fte 
Salarisschaal
max. 12 (€4.715,81 - €6.064,86) 
Opleidingssector
Economie 

Functie-inhoud

Jouw meerwaarde
Van zowel binnen als buiten het hbo klinkt een uitgesproken roep om verandering. Verandering waarbij woorden als professionalisering, zelfsturing, digitaliseren en 'een leven lang leren' de hoofdrol spelen. Binnen ons onderwijs komt daar ook nog eens digitale onderwijsvernieuwing, flexibilisering, vertrekken vanuit maatschappelijke vraagstukken en thema's als duurzame leefomgeving en veerkrachtige samenleving bij. Dit alles vraagt om een andere organisatie en daarin is een belangrijke rol weggelegd voor onze nieuwe collega: een strategische HRM-professional binnen het domein Business, Finance & Law.

Inhoud functie
Als ervaren strategisch HR-adviseur zet jij je brede kennis en onafhankelijke, integrale blik in om de thema's en wensen, effectief te vertalen naar de juiste personele aanpak. Ook ben je sparringpartner van het MT bij complexe vraagstukken en weet je alles over HRM, organisatieontwikkeling en organisatorische vraagstukken. Het spreekt voor zich dat je regelmatig aanschuift bij het MT op de locatie Rotterdam.

Jij weet als geen ander dat het succes van een organisatie afhankelijk is van de mensen die er werken. Met je frisse ideeën en met behulp van je overtuigingskracht creëer je draagvlak voor de organisatieontwikkelingsthema's en weet je diverse stakeholders bij deze thema's te betrekken en met elkaar te verbinden.

Vanuit jouw gedegen vakkennis adviseer en inspireer je het management en de directie. Jouw enthousiasme zorgt ervoor dat zij eigenaarschap nemen over de HR-doelstellingen en deze integreren in hun (meer)jarenplannen. Ook draag je inhoudelijk bij aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het HRM-beleid.

Daarnaast weet je dat het organiseren en faciliteren van individuele en collectieve werk- en leerprocessen bijdraagt aan de professionele ontwikkeling van collega's. Jij herkent talent en weet direct waar in de organisatie dit het beste tot zijn recht komt. Hierdoor draag jij bij aan het beter functioneren van de organisatie als geheel. Ook adviseer jij managers en teamleiders over alle voorkomende HR- casuïstiek, zodat zij precies weten wat hen te doen staat.

Goed om te weten
Wij werken hybride waarbij je de flexibiliteit hebt om je functie deels vanuit huis uit te voeren. De momenten dat je wel op locatie werkt verwachten wij dat je bereid bent om op al onze locaties te werken, te weten: Rotterdam, Haarlem, Diemen en Alkmaar

Jouw rol
Een van jouw taken is om de verbindende, adviserende en sturende factor te zijn voor en tussen teamleiders, (opleidings)managers en de domeindirecteur op het gebied van HR-beleid.

Daarnaast overzie je lange termijn ontwikkelingen, zet je samen met het MT de strategische koers uit, stem je af met je collega's van het HRM team, het management en directie en je vertaalt deze ontwikkelingen naar beleidslijnen voor de dagelijkse praktijk. Je doet dit alles met een zakelijke, frisse blik.

Ook ben jij de gesprekspartner die midden in het managementteam staat. Je weet jouw HR-perspectief goed te positioneren. Je kijkt welke vraagstukken op ons afkomen. Hierbij signaleer je welke aspecten binnen de reguliere (HR)werkzaamheden vallen en geef je advies over hoe deze door vertaald worden naar het HR-proces. Wij zijn van mening dat dit voor de toekomst een cruciaal element wordt.

Je weet met welke instrumenten je de integraliteit versterkt. Dit doe je ontwikkelingsgericht en je redeneert vanuit het primaire proces en de onderwijsvernieuwing. De manier waarop je dit doet? Integer, transparant, positieve instelling, goed benaderbaar (persoonlijk en dichtbij), empathisch en communicatief heel vaardig.

Het aangeven van grenzen, rolvastheid en het wijzen op verantwoordelijkheden is voor jou vanzelfsprekend. Je bent innovatief en analytisch sterk: hierin weet je verbanden te herkennen, hoofd- van bijzaken te scheiden en in een hoeveelheid aan informatiestructuur aan te brengen.

Wie ben jij
Ben je enthousiast geworden over de functie en zie jij jezelf de rol al helemaal vervullen? Weet dan dat wij de eerste selectie baseren op onderstaande functie-eisen. Deze eisen zijn volgens ons van groot belang om de functie goed te kunnen vervullen. Voldoe (of herken) je (jezelf) aan deze functie-eisen dan zien wij jouw sollicitatie met veel belangstelling tegemoet. Zorg dat onderstaande functie-eisen goed tot zijn recht komen in jouw motivatiebrief. Op basis hiervan voeren wij een eerste selectie uit.
  • Om deze rol goed uit kunnen voeren verwachten wij dat je minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring hebt op het niveau van strategisch HR-adviseur.
  • Je bent een sparringpartner en een kritische collega voor het management op het gebied van verschillende strategische en organisatorische HRM vraagstukken.
  • Je hebt ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken en inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen.
  • Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen.
  • Je bent gericht op samenwerking en draagt actief bij aan een goede onderlinge werkrelatie.
  • Je bent in staat makkelijk contact te leggen, ongeacht wie jouw gesprekspartner is en waar deze zich bevindt in de organisatie.
Belangrijk om te weten
Voldoe je niet helemaal aan bovenstaande functie-eisen, maar weet je van jezelf dat je snel op dit niveau zou kunnen functioneren? Ook dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Wij zijn bereid om een aangepast takenpakket samen te stellen en jou een ontwikkeltraject aan te bieden. Voor dit ontwikkelingstraject nemen wij 12 maanden de tijd. Je wordt daarom op basis van een tijdelijk contract aangenomen en de inschaling vindt plaats in schaal 11 (minimaal €3.881,09 en maximaal €5.332,48 op basis van een fulltime dienstverband). Onderdeel van deze selectie is een ontwikkelassessment.

Wat bieden wij
  • Het betreft een tijdelijk dienstverband van 18 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris van minimaal €4.715,81 en maximaal €6.064,86 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw relevante (werk)ervaring en opleiding.
  • Een werkweek van 32 uur per week.
  • Een goed te bereiken werkplek in Rotterdam, Haarlem, Diemen en Alkmaar. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
  • Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
  • Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
  • Een thuiswerkvergoeding van € 3,- per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur.
  • Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
  • Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. Bijvoorbeeld: bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen.
  • Je krijgt van ons genoeg ruimte (tijd) en ruime middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Onze hogeschool volgt de cao hbo, een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving
Business, Finance en Law vormen de kern van onze economie. Geen organisatie kan zonder de specialisten die wij binnen ons domein opleiden. Vanuit drie clusters leiden we professionals op die in elke sector het verschil kunnen maken door te werken aan duurzame oplossingen met menselijke maat.

Deze aanstormende professionals bereiden we niet alleen vakinhoudelijk voor op een betekenisvolle carrière. Bij ons ontwikkelen ze ook de skills om mee te bewegen met de snelle ontwikkeling in markt en maatschappij. Bij ons starten studenten een traject van levenslang leren. Wij geven ze het zetje in de juiste richting door ze te inspireren, te motiveren, te betrekken bij actuele vraagstukken uit het werkveld en hun te leren kritisch te kijken en te onderzoeken. Soms doen we dat als docent voor de klas, maar steeds vaker als coach in leergemeenschappen waarin onderwijs, onderzoek en praktijk tot een verrassende symbiose kunnen komen. Die verschillende rollen leiden tot een ongekende dynamiek in ons werk waarin we ons precies hetzelfde opstellen als onze studenten. Zo leren we met en van elkaar hoe we effectief kunnen handelen in onze complexe wereld. Ook wij blijven onszelf permanent ontwikkelen, nieuwsgierig als we zijn naar de ontwikkelingen in ons vak en naar kansrijke crossovers. Als collega's zoeken wij de samenwerking op, vullen we elkaar aan, kennen we elkaar persoonlijk én kunnen we onszelf zijn. Kom jij werken bij onze hogeschool, dan dagen we je uit een maximale bijdrage te leveren aan het studiesucces van onze professionals.

Werken bij Hogeschool Inholland: ontwikkelen met een open blik
Samen met jouw collega's moedig je studenten aan om uit te groeien tot zelfverzekerde professionals die een betekenisvolle bijdrage leveren aan de inclusieve wereld van morgen. Tegelijkertijd draag je bij aan de ontwikkeling van onze hogeschool, het onderwijs en ook ons praktijkgericht onderzoek.

Multidisciplinair werken we samen met het werkveld aan creatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Trots kijken we om ons heen, zien kansen en durven deze op te pakken. We verrijken ons werk en voelen ons thuis in meerdere rollen. Je krijgt bij ons de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen, om te blijven groeien als professional én als mens. Want we weten elkaar te vinden, hebben aandacht voor elkaar.

Onze hogeschool voelt als thuis, waar je jezelf kunt zijn. Want studenten staan centraal, maar onze collega's zijn net zo belangrijk! En of je nu aan de slag gaat als docent, onderzoeker of ICT'er, werken bij onze hogeschool is ontwikkelen met een open blik! Nieuwsgierig naar jouw toekomstige collega's? Ontdek hier hoe zij het werken bij onze hogeschool ervaren! Zij vertellen jou meer over onze cultuur, bijzondere samenwerkingen binnen en buiten de hogeschool, de ruimte om te experimenteren en hun eigen ontwikkeling.

Sollicitatieproces
Durf jij voor deze uitdaging te kiezen? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot en met zondag 9 oktober reageren op deze vacature. Een terugkoppeling kun je doorlopend verwachten, uiterlijk op maandag 10 oktober. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 13 oktober. Word jij onze nieuwe collega? Dan verwelkomen we je graag zo spoedig mogelijk in ons team.

Heb je vragen of misschien ben je nieuwsgierig geworden naar de werkomgeving? Neem dan eens contact op met Ingrid Moes, manager Beleid en Bedrijfsvoering. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 06 - 11060224 en kan al jouw inhoudelijke vragen beantwoorden.

Contactgegevens
Brigitta van Dalen, projectmanager Arbeidsmarktbeleid
+31 6 55545678

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct