Terug naar de vacatures

Senior HR Adviseur – Dienst Human Resource Management

Geplaatst: 06-12-2018
Sluitingsdatum: 01-01-2019
Organisatie
Saxion
Standplaats
Deventer (Overijssel), Enschede (Overijssel) 
Functietype
Ondersteunend / Staf 
Opleidingsniveau
HBO 
Dienstverband
Tijdelijk 
Aanstellingsomvang
min. 0,8 fte, max. 1 fte 
Salarisschaal
max. 11 (€3.477,27 - €4.777,65) 
Opleidingssector
Stafdienst (algemeen) 

Functie-inhoud

Als Dienst HRM staan we voor een grote uitdaging de (HR) visie en strategie van Saxion verder te vertalen naar HR-producten en diensten die naadloos aansluiten bij de (toekomstige) behoefte van onze klanten. Vanuit onze visie op HR doen we dat door continu te willen verbeteren en onze klant centraal te stellen. Door onze HR-collega’s te verbinden, te stimuleren en in te zetten op hun talent. Onze ambitie is om een vitale dienst te zijn: inspirerend, wendbaar en ‘smart’. We werken vanuit onze kernwaarden mensgericht, daadkracht, vertrouwen en verbinden. De komende tijd zal veel prioriteit liggen bij het verder concretiseren en verbeteren van onze producten en diensten. Met onder meer onze ketenpartner werken we nauw samen in het optimaal afstemmen van digitale processen en systemen en het inrichten van de dienstverlening voor onze klanten. Als HR-adviseur krijg je te maken met een grote diversiteit aan klantvragen, personele en organisatie vraagstukken op zowel operationeel-tactisch als strategisch niveau en draag je in verbeterprojecten bij aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Ben je:

  • een stevige Senior HR-adviseur met een heldere visie en een verbinder met sterke communicatieve vaardigheden;
  • iemand die er energie van krijgt om te sparren met leidinggevenden om hun business doelstellingen te behalen; 
  • klant- en resultaatgericht, in staat om business doelstellingen te vertalen naar HR-interventies;
  • een denker en doener die op tactisch en strategisch niveau de juiste stappen kan zetten en op de juiste momenten operationele taken weet op te pakken?

Dan ga je:

  • als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden van een aantal eenheden strategische en tactisch-operationele HR- vraagstukken definiëren en vervolgens mede uitvoeren en monitoren;  
  • veranderingen en verbeteringen signaleren binnen bestaande processen en producten om zo de HR-dienstverlening blijvend te optimaliseren;  
  • leidinggevenden van een aantal eenheden gevraagd en ongevraagd coachen, adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische HR-uitdagingen om zo de businessdoelstellingen te behalen. Voorbeelden hiervan zijn strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling, management development/talentontwikkeling, professionalisering, opleiding en de gesprekscyclus;
  • op projectmatige wijze mede vorm geven aan inhoudelijke HR-onderwerpen.

Organisatie

De wereld wordt steeds slimmer. Iedere dag opnieuw zien wij producten, diensten en oplossingen die er gisteren nog niet waren. Saxion vindt dat de mens in dit proces centraal moet staan. Daarom bereiden wij onze studenten met de belofte "Get ready for a smart world" op diverse manieren voor op hun toekomstige rol in deze dynamische samenleving.

Bij Saxion leren studenten welke invloed innovaties hebben op hun vakgebied en hoe zij technologie kunnen toepassen om tot de beste resultaten te komen. Ook ons onderzoek onderscheidt zich door focus op de wisselwerking tussen mens en technologie. Hiermee sluit Saxion goed aan op   de sterke groei van de hightech maakindustrie, waar Oost-Nederland een voortrekkerspositie inneemt. Studenten en onderzoekers komen met verrassende opvattingen en slimme oplossingen voor vraagstukken van bedrijven en organisaties. De impact hiervan op mensen en hun leefomgeving is groot; het   leven wordt makkelijker, aangenamer, betaalbaarder, duurzamer.

Afdeling

Advies- en expertisedienst Human Resource Management (HRM) 
De advies- en expertisedienst ontwikkelt het (strategisch) HRM-beleid, adviseert het College van Bestuur hierover en ondersteunt academies en dienstverlenende afdelingen bij de uitvoering en de implementatie van dit beleid. De focus van de HRM-dienstverlening ligt op het vertalen van de   strategische doelen van de organisatie naar de menselijke factor. Het is onze ambitie om een voorbeeld HR-organisatie te zijn; inspirerend, wendbaar, vitaal en ‘smart’. De dienst HRM bestaat uit een MT, een team HR-advies, loopbaancentrum en een beleidsteam. Bij de dienst werken ruim 30 medewerkers waarvan 9 in het team HR Advies waar je ook onderdeel van gaat uitmaken.

Functie eisen

  • tussen de 5-8 jaar ervaring in een soortgelijke HR-functie in complexe professionele organisaties;  
  • een afgeronde HBO HR-beroepsopleiding, aangevuld met een masteropleiding;  
  • uitstekende communicatieve vaardigheden en verbindingskracht?

Bijzonderheden

Is dit jouw baan? 
Solliciteer dan snel via de sollicitatiebutton. Dit kan tot en met 2 januari 2018. Klik op de sollicitatiebutton rechts op deze pagina en vul het sollicitatieformulier in.    
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Wij gaan eerst in gesprek met interne kandidaten, daarna met de externe kandidaten.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een boeiende functie als adviseur 2 waarin je zelfstandig te werk gaat in een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie. Er is volop ruimte voor initiatieven en ontwikkeling. De functie is eerst voor de duur van een jaar met een optie op verlenging. Je salaris is, afhankelijk van je kennis en ervaring, maximaal € 4.777, 65 (schaal 11 - cao-hbo) bij een volledige werkweek. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag én een dertiende maand. Saxion streeft naar diversiteit in de samenstelling van haar medewerkersteams.

Contact informatie

Wil je meer informatie over de functie?  
Dan kun je terecht bij Katinka Keijzer, telefoon 06 2253 9482.

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct