Projectcoördinator Human capital voor de Energietransitie

Functie-inhoud

 

Locatie                         Amsterdam

Salaris                         €4.361,- € 6.114, - bruto per maand

Dienstverband            0.6-0.8 FTE (24-32 uur)

Contract                     Tijdelijk, tot en met Augustus 2027

 

Krijg jij energie van projectmanagement? Vind jij het interessant om samen te werken met veel verschillende partijen in de technieksector? Wil jij een bijdrage leveren aan de energietransitie door te werken aan innovatie-, onderwijs- en arbeidsmarktvraagstukken? Lees dan snel verder!

 

Want waar anders dan bij de HvA …

• Kun je met jouw werk bijdragen aan het opleiden van mensen voor de energietransitie?
• Krijg je de kans om de toekomst van de technische sector vorm te geven?
• Vind je zo'n unieke combinatie van maatschappelijke impact en innovatie?

 

Zo maak jij het verschil

Het Centre of Expertise City Net Zero richt zich op de energietransitie, circulaire transitie en het klimaatbestendig maken van steden. We werken hierbij nauw samen met de Faculteit Techniek van de HvA, waar studenten worden opgeleid en onderzoek wordt gedaan om de technische sector te innoveren en te versterken, bijvoorbeeld met het oog op de energietransitie. Omdat een tekort aan goed opgeleide arbeidskrachten één van de grote belemmeringen in de energietransitie is, richten we ons als City Net Zero in toenemende mate op dit zogeheten ‘human capital vraagstuk’.

Recent zijn wij een drietal projecten gestart die zich richten op de energietransitie, onderwijs, innovatie en arbeidsmarktvraagstukken: Green Tech Campus MRA (een samenwerkingsverband tussen de HvA, ROCvA en verschillende bedrijven en overheden), Learning Communities Systeemintegratie (een samenwerking met vijf kennisinstellingen en de topsector Energie), en Groenvermogen NL (het opzetten van een regionaal liaisonteam, met onder andere aandacht voor docent professionalisering in de waterstoftransitie). De projecten vliegen de materie allemaal vanuit een andere richting aan, met hier en daar andere partners en andere activiteiten – en tegelijkertijd functioneren ze tezamen als clusterproject omdat er ook veel gemeenschappelijke elementen zijn: het samen werken, leren en innoveren in learning communities, onderwijsinnovatie en docent professionalisering in de energietransitie, overlappende partners, en gelieerde onderzoeksprojecten binnen de Faculteit Techniek.

Als projectcoördinator speel je een cruciale rol in het slagen van het aandeel van City Net Zero in deze projecten en het tot stand brengen van synergie tussen activiteiten en netwerken. Jouw rol is de planning, het budget en de bemensing van deze projecten in goede banen te leiden. Daarnaast voer je in samenspraak met de verantwoordelijke programma managers de financiële en inhoudelijke verantwoording richting de subsidieverstrekkers uit. Je zorgt voor goede afstemming met interne afdelingen, projectpartners en de subsidieverstrekker. Naast deze projectmanagement taken speel je een leidende rol in het organiseren en vormgeven van verschillende leergemeenschappen (‘learning communities’) binnen deze projecten. We zoeken iemand met kennis en netwerk in de thematiek energietransitie, met een proactieve en creatieve grondhouding. De ideale kandidaat krijgt energie van het zoeken naar win-wins en synergie, zoekt graag het gesprek op met diverse stakeholders in- en extern, en trekt met frisse energie nieuwe activiteiten van de grond. In de organisatie van bijeenkomsten word je ondersteund door een project management assistent.

 

Wat je verder krijgt

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.361 - € 6.114,- (Hay profiel Projectmanager 4, schaal 11, cao hbo), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% van je bruto jaarsalaris.
• 428 vakantie-uren per jaar bij een 40-urige werkweek.
• Recht op verschillende soorten verlof, zoals (on)betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en regelingen voor wat oudere medewerkers.
• Afhankelijk van je situatie, kun je gebruikmaken van een van de volgende mogelijkheden: kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer, een NS-Business Card, een eigen HvA-fiets of belastingvoordeel bij de aanschaf van een andere fiets. Kun je, bijvoorbeeld vanwege een functiebeperking, niet met eigen of openbaar vervoer komen? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, onder andere via onze eigen HvA Academie en online trainingen van Good Habitz.
• Korting op onder meer boeken, culturele cursussen, soft- en hardware en een aantal verzekeringen.
• Volop aandacht voor werkplezier en werk-privébalans. En voor vitaliteit. Zo kun je voordelig deelnemen aan onze sportactiviteiten speciaal voor HvA-medewerkers of via sportcentrum USC. Ook kun je gebruikmaken van onze (loopbaan)coaches en van online tools die je ondersteunen bij je mentale gezondheid.
• Een goede pensioenregeling bij ABP.
• Een laptop en telefoon in bruikleen. Ook krijg je een maandelijkse internetvergoeding.
• Last but not least: een werkplek in het Jakoba Mulderhuis op de Amstelcampus, een dynamische omgeving waar je in een fijne sfeer samenwerkt met collega’s. Je kunt hen ook buiten het werk om ontmoeten, bijvoorbeeld via onze community’s, zoals HvAPride, HvA Alumni, HvA United, JongHvA en Fem IT.

Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden op maat.

Zo verrijk jij ons

Op de HvA zijn geen twee medewerkers hetzelfde. Dus wie je ook bent, je vult ons team altijd aan. Je bent een ervaren projectmanager die meerdere complexe projecten heeft begeleid. Je hebt affiniteit met publiek-private samenwerkingen en/of business development en ervaring hiermee is een pré. Je zet je graag in om mensen te verbinden en bent communicatief sterk, zowel in woord als geschrift. Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig. Je bent bij de verscheidenheid aan werkzaamheden in staat om de juiste prioriteiten te stellen en jouw flexibele werkhouding sluit goed aan op de wisselende dynamiek.

Verder neem je mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Goede communicatievaardigheden in de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement
• Kennis van, en een netwerk in de energiesector
• Je hebt aantoonbare affiniteit met techniek
• Ervaring in het hoger onderwijs en/of werken aan arbeidsmarktvraagstukken is een pré.

Word onze nieuwe Projectcoördinator Human capital voor de Energietransitie

• Upload tot en met 18 oktober 2024 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. En houd je inbox in de gaten: binnen twee tot drie weken ontvang je een persoonlijke reactie.
• Wil je eerst meer weten over de functie? Felia Boerwinkel, Programma manager CoE City Net Zero, kan je er alles over vertellen. Vragen? Neem contact op via f.c.v.boerwinkel@hva.nl ,
• deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten;
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar vacatures@hva.nl.
• bij de werving en selectie ter invulling van deze vacature, houden wij de HvA Sollicitatiecode aan. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
• ‘Let op: reageer je op meerdere HvA vacatures of heb je in het verleden eerder gereageerd op een vacature van de HvA? Check bij elke nieuwe reactie op een vacature of je brief correspondeert met de vacature.’
• Wij kunnen alleen sollicitaties in behandeling nemen die via de “solliciteer nu” knop op de vacaturepagina van de HvA zijn ingediend (mits anders aangegeven).

Over het Centre of Expertise City Net Zero

De Metropoolregio Amsterdam (MRA) is een van de belangrijke economische knooppunten in de wereld. Een regio met grote uitdagingen en doelstellingen op het gebied van de energie- en circulaire transitie, ruimtegebrek en een groeiende bevolking, hitte- en wateroverlast door klimaatverandering, een duurzame bouwopgave en een groot human capital vraagstuk in relatie tot deze doelstellingen. Dit vraagt om oplossingen voor stedelijke verdichting en klimaatverandering, en het versnellen en tegelijkertijd rechtvaardig implementeren van de energie- en circulaire transitie. Het vraagt om het leggen van verbindingen tussen ons onderwijs en deze vraagstukken en de partners die hieraan werken, waarbij we ons als CoE ook richten op het bijscholen van professionals d.m.v. cursussen en kennisclips (Leven Lang Ontwikkelen – LLO), met state of the art onderzoeksresultaten van onze HvA lectoraten.

Creating tomorrow op de Faculteit Techniek

Bij Faculteit Techniek werken studenten, docenten, onderzoekers en externe partners intensief samen aan actuele vraagstukken in de samenleving. Denk aan uitdagingen zoals het klimaat, duurzaamheid, woningnood, vervoer en gezondheid.

Ons onderwijs en onderzoek levert samen met onze partners een substantiële bijdrage aan technische en technologische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van nu en in de toekomst. Al onze medewerkers dragen hier vanuit hun eigen expertise aan bij en leggen zo letterlijk de basis voor de ontwikkelingen van morgen!

Talent als basis, diversiteit als kracht

Van onze ruim 45.000 studenten en 4.500 medewerkers zijn er geen twee hetzelfde! Kun je je voorstellen hoe dynamisch dat is, die enorme verscheidenheid aan persoonlijkheden, achtergronden en perspectieven? Belangrijk ook, want wij geloven dat we juist dankzij die diversiteit beter presteren als werkgever én hogeschool van en voor de Metropoolregio Amsterdam. We streven ernaar de diversiteit die Amsterdam rijk is weerspiegeld te zien in ons personeelsbestand. En een organisatie te zijn waar elke medewerker en student zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Dus wie jij ook bent: je bent van harte welkom!