Terug naar de vacatures

Programmamanager HRD Leiderschap

Geplaatst: 08-11-2022
Sluitingsdatum: 30-11-2022
Organisatie
De Haagse Hogeschool
Standplaats
Den Haag 
Functietype
Ondersteunend / Staf 
Opleidingsniveau
WO 
Dienstverband
Tijdelijk, Vast 
Aanstellingsomvang
min. 0.8 fte, max. 0.8 fte 
Salarisschaal
max. 12 (€4.715,81 - €6.064,86) 
Opleidingssector
Stafdienst (algemeen) 

Functie-inhoud

Het nieuwe instellingsplan vraagt om een doorontwikkeling van het hogeschoolbrede leiderschapsprogramma. Ben jij een stevige gesprekspartner voor onze verschillende stakeholders waaronder het College van Bestuur en het collectief van directeuren? Weet jij draagvlak te creëren en verbinding te leggen tussen de hogeschoolbrede strategie en leiderschapsontwikkeling? Reageer dan nu op de functie van Programmamanager HRD. 


Wat ga je precies doen?
Als programmamanager op het aandachtsgebied Leiderschap geef je in co-creatie vorm aan de activiteiten die voortvloeien uit het hogeschool brede HHs-leiderschapstraject. Dit zijn onder meer de intakes voor nieuwe leidinggevenden, het onboardingprogramma, het vormgeven van een MD programma en diverse werkconferenties en leiderschapsconferenties. Daarnaast werk je in verschillende projectgroepen mee aan andere activiteiten die deel uitmaken van de strategische HRM-agenda van de hogeschool.

Een aantal belangrijke verantwoordelijkheden en taken: 

  • Je bent trekker van het thema Leiderschap en zorgt dat de onderdelen van het HHs-leiderschapsprogramma worden uitgevoerd en doorontwikkeld;
  • Je ontwikkelt en ontwerpt, coördineert en regisseert interventies in nauwe samenwerking met stakeholders en je HRD-collega’s. Je bevordert co-creatie en draagvlak;
  • Je draagt bij aan het versterken van organisatieleren, door het inbrengen van innovatieve en aansprekende werkvormen;  
  • Je draagt zorg voor het periodiek evalueren van de opbrengsten en rapporteert hierover aan de opdrachtgever (onderdeel hiervan is contractmanagement);
  • Je bent verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van inzet en kosten die betrekking hebben op de daadwerkelijke uitvoering van de trajecten waarvoor je verantwoordelijk bent;
  • Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor de samenhang, impact en doorontwikkeling van de strategische HRM-agenda ten behoeve van de ambities van de hogeschool.


Jouw profiel  

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met relevante ervaring binnen een kennisintensieve organisatie, ervaring binnen het (hoger) onderwijs is een pré;
  • Je hebt goed zicht op ontwikkelingen binnen het HRM vakgebied met specifieke kennis en expertise op HRD en leiderschapsontwikkeling;
  • Je bent een ervaren en creatieve programmamaker en hebt kennis en expertise op het gebied van impactvolle leerinterventies, zowel off- als online;
  • Je ruime werkervaring in diverse functies/rollen klinkt door in de manier waarop je met en voor leidinggevenden werkt;  
  • Je kunt je zowel in het Nederlands als Engels uitstekend mondeling en schriftelijk uitdrukken.


Wat bieden wij?
 

  • Een arbeidsovereenkomst van een jaar met zicht op verlenging (D4), met een omvang van 0,8 fte (32 uur per week);
  • Een salaris van minimaal € 4.715,81 tot maximaal € 6.064,86 bruto per maand (schaal 12) bij een volledige werkweek;
  • Gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • Opbouw van pensioen bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP);
  • Héél véél verlofdagen – ongeveer 53 dagen bij een fulltime aanstelling, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale feestdagen;
  • Lees meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

 
Over de afdeling 
De unit Strategie & HRD is onderdeel van de dienst HRM en richt zich op strategische HRM thema’s, zoals strategische personeelsplanning, team- & organisatieontwikkeling, traineeprogramma’s en professionalisering. De unit bevat drie teams: teaching & learning, organisatie & -ontwikkeling en een backoffice. Ook vormt het de thuisbasis van het The Hague Center for Teaching & Learning (HCTL).

The Hague Center for Teaching & Learning (HCTL) is het onderdeel van de dienst HRM dat zich bezighoudt met het leren en ontwikkelen van medewerkers van De Haagse Hogeschool. Het HCTL draagt bij aan excellent onderwijs, onderzoek en teamwerk door het creëren van krachtige leeromgevingen voor docenten, onderzoekers, leidinggevenden en ondersteuners, zowel op het niveau van het individu als het team als de organisatie als geheel.

De Haagse Hogeschool als inclusieve campus 
De Haagse Hogeschool wil een internationale en inclusieve campus zijn. Daarom staan gelijke kansen bij ons centraal en streven we naast een diverse studentenpopulatie naar een grote diversiteit aan medewerkers. Als hogeschool staan we immers midden in de samenleving en dienen we daar een afspiegeling van te vormen. Daarom hechten wij veel waarde aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers. Zo vinden we nog meer aansluiting bij onze studenten en de veranderende wereld om ons heen. 

Hoe gaat het solliciteren voor de functie van Programma Manager?
Je kunt tot en met woensdag 30 november 2022 uitsluitend direct, online solliciteren via de sollicitatiebutton op de website van De Haagse Hogeschool. Je solliciteert door het beantwoorden van vijf vragen en het uploaden van je cv.
Na de brievenselectie nodigen we een aantal kandidaten uit voor een gesprek. 

Ben jij onze nieuwe collega?
Om onze nieuwe collega te worden geef je in je motivatie alleen antwoord op de volgende vijf vragen. Licht dat steeds toe in maximaal 200 woorden per vraag.

  1. 1.Wat is jouw drive om te solliciteren op de vacature programmamanager HRD bij De Haagse? welke ervaring breng je mee? En wat heb je van ons nodig?
  2. 2.In de rol als programmamanager speelt het ontwikkelen in co-creatie een belangrijke rol. Hoe verwacht je jouw collega’s met diverse achtergronden te inspireren en enthousiasmeren hieraan ij te dragen?
  3. 3.Wat spreekt je het meest aan in het werken in een team?
  4. 4.Licht aan de hand van een voorbeeld toe dat jij beschikt over de benodigde communicatieve vaardigheden waarmee jij als gesprekspartner kan schakelen en verbinden op diverse niveaus in de organisatie.
  5. 5.Beschrijf een specifiek voorbeeld uit je beroepspraktijk waaruit jouw kennis en expertise blijkt in het creeren van impactvolle leerinterventies.

Wil je meer informatie?
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Petra Zanders, manager Unit Strategie & HRD a.i. via e-mail: p.p.j.zanders@hhs.nl.
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Maurice van Venetiën via 06-42513732 of via e-mail: vacatures@hhs.nl.

Solliciteren kun je doen via de sollicitatiebutton, op deze emailadressen worden geen sollicitaties in behandeling genomen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct