Terug naar de vacatures

Onderzoeker ‘Werken aan een inclusieve organisatiecultuur’

Geplaatst: 14-01-2021
Sluitingsdatum: 26-01-2021
Organisatie
Hogeschool Windesheim
Standplaats
Zwolle 
Functietype
Onderzoek / Lector 
Opleidingsniveau
WO 
Dienstverband
Tijdelijk 
Aanstellingsomvang
min. 0.4 fte, max. 0.4 fte 
Salarisschaal
min. 10 (€2.845,48 - €4.307,66), max. 12 (€4.445,52 - €5.717,25) 
Opleidingssector
Stafdienst (algemeen) 

Functie-inhoud

Wil jij onderzoeken wat een organisatiecultuur inclusief maakt en hoe organisaties zo’n cultuur kunnen vormgeven? Windesheim streeft ernaar om een inclusieve hogeschool te worden, zodoende zal een deel van het onderzoek gericht zijn op onze eigen organisatie. Ben jij de onderzoeker die dit onderzoek met ons gaat uitvoeren?

Jouw werk

Het lectoraat Sociale Innovatie onderzoekt hoe organisaties het beste kunnen omgaan met verscheidenheid, om zo te komen tot inclusieve organisaties en tot samenwerkingsverbanden waarin optimaal en duurzaam gebruik wordt gemaakt van het beschikbare menselijke kapitaal. Het ontwikkelen van een inclusieve organisatiecultuur is daarbij een belangrijk aandachtspunt. We starten daarom een onderzoek naar wat een organisatiecultuur inclusief maakt en hoe organisaties zo’n cultuur vorm kunnen geven.

In het onderzoek ‘Werken aan een inclusieve organisatiecultuur’ willen we twee lijnen uitwerken:

  1. een literatuuronderzoek naar wat er bekend is over de inclusieve organisatiecultuur en het vormgeven ervan.
  2. een actieonderzoek (bijv. appreciative inquiry) naar hoe in teams/afdelingen van Windesheim gewerkt wordt aan een meer inclusieve organisatiecultuur. Onderstaande vragen zullen zoal aan bod komen.
    1. wat is een inclusieve organisatiecultuur, wanneer ben je inclusief, hoe maak je dat zichtbaar?
    2. wat is de meerwaarde van een inclusieve organisatiecultuur?
    3. Wat werkt om tot een meer inclusieve cultuur te komen?

We werken dus zowel aan kennisontwikkeling als aan concrete veranderingen, en streven naar het opleveren van één of meerdere producten waarmee we de organisatiecultuur van Windesheim inclusiever kunnen maken. Denk bij dat laatste bijvoorbeeld aan een checklist en een informatief filmpje.

Jouw team

Het lectoraat Sociale Innovatie bestaat uit een lector, een associate lector, een management ondersteuner en een wisselend aantal docent-onderzoekers (op het moment 6). We werken interdisciplinair, er hebben docenten uit alle domeinen van Windesheim in de kenniskring gewerkt. We werken in kleine teams aan diverse onderzoeken, meer informatie daarover is te vinden op Lectoraat Sociale Innovatie | Windesheim in Zwolle | Windesheim. Ons doel is om de praktijk te bedienen met gedegen en praktisch toepasbare onderzoeksresultaten en -producten. De sfeer is collegiaal en informeel. Helaas werken we op het moment allemaal vanuit huis, dit zal waarschijnlijk ook de komende maanden grotendeels het geval zijn.

Wat neem je mee?

  • Een afgeronde masteropleiding;
  • Aantoonbare ervaring met praktijk- en actiegericht onderzoek;
  • Kennis en affiniteit heeft met het onderzoeksthema;
  • Je beschikt over goede interculturele communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk kunt schakelen met een diversiteit aan mensen en rollen;
  • Je kunt goed zelfstandig werken en hebt een proactieve houding;
  • Je bent in staat mensen in beweging te krijgen en mee te nemen in jouw ideeën.

Ons aanbod

We bieden een uitdagende functie voor 16 uur per week gedurende het jaar 2021. We streven ernaar om het onderzoek ook hierna voort te kunnen zetten, maar dit is afhankelijk van de beschikbare middelen in 2022 en later.

Afhankelijk van jouw opleiding en relevante werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband tussen €2.845,- en €5.026,- (conform schaal 10/11 van de cao hbo).

Wil je meer weten over Windesheim als werkgever en onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Goed om te weten

  • Je kunt solliciteren tot en met woensdag 27 januari door je antwoorddocument en cv te uploaden.
  • Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Een interne kandidaat heeft een voorrangspositie.

Windesheim als inclusieve hogeschool

Windesheim wil een inclusieve hogeschool zijn. Daarom staan gelijke kansen bij ons centraal en streven we naast een diverse studentenpopulatie naar een grote diversiteit aan medewerkers. Als hogeschool staan we immers midden in de samenleving en dienen we daar een afspiegeling van te vormen. Wij staan er voor dat er voor iedere student met talent plek is op onze hogeschool. Zo vinden we nog meer aansluiting bij onze studenten en de veranderende wereld om ons heen.

Ben jij onze nieuwe collega?

Om onze nieuwe collega te worden geef je in je motivatie alleen een antwoord op de volgende vijf vragen:

  1. Wat trekt je aan in deze functie en het werken voor het lectoraat?
  2. Welke masteropleiding en/of aanvullende opleidingen heb je afgerond en waar ben je het meest trots op dat je professioneel bereikt hebt?
  3. Met welke ervaring versterk je ons team?
  4. Hoe denk je mensen mee te krijgen voor een actieve deelname aan het onderzoek?
  5. Wat zijn jouw eerste ideeën over de vormgeving van het onderzoek?

Om te zorgen dat we zo objectief mogelijk selecteren, beoordelen we eerst je inhoudelijke antwoorden. Pas daarna zullen we naar jouw cv kijken.

Contact

Sjiera de Vries, Lector Sociale Innovatie, geeft je graag antwoord op functie-inhoudelijke vragen. Zij is per e-mail bereikbaar via sjiera.de.vries@windesheim.nl en telefonisch op 088-4696974

Jurjen Stam, recruiter, is bereikbaar voor overige, procedurele vragen. Hij is bereikbaar via j.stam@windesheim.nl | 088-4697337.

Tot slot

Je kunt solliciteren tot en met dinsdag 26 januari 2021.

  • De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 3 februari via Microsoft Teams.

 

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct