Onderwijsmanager voor de opleiding Automotive gezocht! (0,6 – 0,7 fte)

Functie-inhoud

Onze organisatie:
Ben je een pragmatische (beginnend) leidinggevende die mensen durft uit te dagen om gezamenlijk te groeien? Lijkt het je leuk om een docententeam van onderwijsprofessionals te motiveren en te ondersteunen? De spil te zijn tussen onderwijsbeleid en de uitvoering? Dan is de functie onderwijsmanager bij de opleiding Automotive zeker iets voor jou.

Binnen het instituut Engineering en Applied Science (EAS) hebben we acht opleidingen en werken we aan drie belangrijke maatschappelijke opgaven, te weten energietransitie, circulariteit en zorgtechnologie. De opleiding Automotive raakt met name de opgave energietransitie. Je werkt op inhoud nauw samen met de opleidingen Elektrotechniek, Technische Bedrijfskunde en Werktuigbouwkunde. Eén van de managers van deze opleidingen zal jou ook begeleiden als (beginnend) leidinggevende.

De opleiding Automotive is een opleiding met veel ontwikkelpotentie. Er is de afgelopen jaren sterk ingezet op het vergroten van studiesucces en de ontwikkeling van het team. De opleiding heeft een sterke verbinding met het beroepenveld en is er op gericht om startbekwame professionals op te leiden die een positieve impact willen maken op belangrijke maatschappelijke opgaven, zoals de energietransitie. Daarin wordt actief de samenwerking opgezocht met andere opleidingen. Het onderwijs van de opleiding Automotive wordt op twee locaties gegeven. De Rotterdamse Droogdok Maatschappij (RDM) op de Heijplaat en op de locatie Academieplein. Dit betekent dat de studenten, het team en ook jouw functie zich op twee plekken bevinden.

Wat ga je doen?
Je bent samen met het onderwijsteam, welke bestaat uit 19 docenten verantwoordelijk voor het vormgeven van het onderwijs. Hierbij zet je in op een cultuur van gezamenlijke verantwoordelijkheid, samen leren en is studiesucces een primaire drijfveer voor de beslissingen. Je bent een inspirerende leider die zich richt op ontwikkeling, je weet kaders te bieden en je bent je tegelijkertijd bewust van de professionele autonomie van de docenten. Je stelt je samenwerkingsgericht op en weet advies in te winnen om vervolgens een duidelijk besluit te nemen.

De werkzaamheden van een manager bij Rotterdam Hogeschool zijn gevarieerd en bijna geen dag is hetzelfde. Tot de kerntaken en de verantwoordelijkheden van de manager schaal 12 behoren:

Leidinggeven

• Je geeft leiding aan het team en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en beoordeling van personeel binnen de opleiding, geeft sturing op en bewaakt (zaken als) voortgang, kwaliteit en financiën, stelt een jaarlijks activiteitenplan en afdelingsplan op.
• Je bent verantwoordelijk voor alle HRM-aangelegenheden en personele aspecten binnen het opleidingsteam. Hieronder valt enerzijds het proces van de planning en taaktoebedeling in gezamenlijk overleg met individuele docenten en het opleidingsteam. Anderzijds gaat het om werving en selectie, introductie, gesprekscyclus, professionalisering, verzuimbegeleiding en medewerkerstevredenheid (werkgeluk en werkdruk).
• Je draagt zorg voor de onderlinge verbinding binnen het opleidingsteam en stimuleert de onderlinge samenwerking binnen het opleidingsteam en het domein.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor het welzijn van studenten en medewerkers.

Beleidsontwikkeling

• Je stelt het opleidingsjaarplan op en draagt na goedkeuring zorg voor de implementatie daarvan. Je bent verantwoordelijk voor (in samenwerking met de andere managers) de implementatie van de strategische agenda van HR en het strategisch beleidsplan EAS.

Organiseren/ begeleiden

• Je bewaakt en evalueert de uitvoering van het onderwijs, inclusief specifieke werkzaamheden zoals open dagen, diplomering e.d.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en het doorlopen van de kwaliteitszorgcyclus voor het onderwijs
• Je draagt zorg voor de organisatie en logistiek van de opleiding met betrekking tot inzet van mensen en middelen, roosters, etc.
• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en kwaliteit van het gehele onderwijsproces, van een cursushandleiding, lessen tot toetsen
• Je zorgt voor afstemming en communicatie binnen de opleiding en met andere partners (o.a. diensten, andere opleidingen, etc.)

Onderwijsontwikkeling en -kwaliteit

• Je stelt in samenwerking met de curriculumcoördinator/curriculumcommissie het opleidingsprofiel, de teksten en curriculumschema voor het OER en het toetsplan op.
• Je ziet toe op het volledig doorlopen van de PDCA-cyclus m.b.t. het primair proces.
• Je draagt zorg voor de lang-cyclische kwaliteitszorg, zoals audits en visitaties.
• Je initieert en stimuleert deelname aan onderwijsevaluaties en initieert verbetervoorstellen aan de hand van deze evaluaties.

Wat we jou bieden:

• Een interessante mogelijkheid om je te ontwikkelen en om te groeien in een leidinggevende functie binnen de hogeschool;
• Een professionaliseringstraject dat past bij jouw ontwikkelbehoeften;
• Een ervaren manager als buddy om je te ondersteunen in je nieuwe rol;
• Een zelfstandige, verantwoordelijke en dynamische functie;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar (D4 contract). Het salaris bedraagt minimaal € 5275,76 en maximaal € 6899,83 (schaal 12) bruto per maand bij een volledig dienstverband. Naast je salaris krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten uitstekende professionaliseringsmogelijkheden en een aantrekkelijke pensioenregeling.

Locatie
Je komt te werken op twee locaties, het Academieplein en de historische locatie van de Rotterdamse Droogdok Maatschappij (RDM). Academieplein is een locatie die net is verbouwd. Er zijn nieuwe labs en moderne werkplekken. RDM ligt middenin het Rotterdamse havengebied waar wordt gewerkt aan innoverende oplossingen! Beide locaties zijn goed bereikbaar met de auto, OV of de waterbus (RDM).

Ben jij wie we zoeken?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt een heldere onderwijsvisie en aantoonbaar affiniteit met Automotive;
• Je hebt ervaring met coördineren en/of projectmanagement in een leidinggevende rol;
• Je bent empathisch en gaat zorgvuldig met mensen om en je weet het beste uit mensen te halen;
• Je bent bereid om jezelf en je team continu te ontwikkelen, je bent hierin inspirerend en tactisch en wilt leren welke stijl van leidinggeven op welk moment passend is.