Terug naar de vacatures

Onderwijsmanager Automotive (0,6-0,8 fte)

Geplaatst: 27-06-2018
Sluitingsdatum: 31-12-2018
Organisatie
Hogeschool Rotterdam
Standplaats
Rotterdam (Zuid-Holland) 
Functietype
Management / Leidinggevend 
Opleidingsniveau
WO 
Dienstverband
Tijdelijk, Vast 
Aanstellingsomvang
min. 0,8 fte, max. 1 fte 
Salarisschaal
min. 12 (€4.122,09 - €5.301,29), max. 13 (€4.721,54 - €5.750,90) 
Opleidingssector
Techniek 

Functie-inhoud

Als onderwijsmanager draag je de primaire verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en uitvoering van uitstekend en innovatief onderwijs. Als onderwijsmanager van de opleiding Automotive geef je leiding aan een docententeam van ongeveer 12 docenten en instructeurs die samen onderwijs verzorgen voor ruim 300 studenten. Je legt verantwoording af aan de directeur.

De onderwijsmanager maakt het mogelijk dat studenten en docenten(team) zo goed mogelijk kunnen presteren, door zorg te dragen voor een leerwerkklimaat waarbinnen studenten en docenten zich optimaal kunnen ontwikkelen. Hij of zij is integraal verantwoordelijk voor het goed laten verlopen van de dagelijkse gang van zaken binnen de opleiding en het waarborgen van kwaliteit en innovatie. Dit alles binnen de door de hogeschool en wet gestelde kaders en randvoorwaarden. De onderwijsmanager draagt als lid van het managementteam bij aan opleiding overstijgende zaken. Hierbij gaat het om inhoudelijke en organisatorische afstemming tussen de opleidingen en ondersteunende diensten van het instituut, de aanpak van opleidingsbrede vraagstukken en projecten, het bijdragen aan het vormen van instituutsbeleid en het vertalen van beleid en strategie naar opleidingsniveau De onderwijsmanager treedt op als boegbeeld van en is rolmodel voor de opleiding in het beroepenveld én bij andere samenwerkingspartners.

Dominante ontwikkelingen binnen de opleiding Automotive zijn:

  • Disruptieve ontwikkelingen van voertuig intelligentie, denk hier onder andere aan autonome voertuigen.
  • De steeds belangrijker wordende big data die in en rondom de auto aanwezig is, waarbij de informatie hieruit wordt benut om een mobiliteitsoplossing op de markt neer te zetten als een service.
  • De ontwikkelingen van zero-emissie voertuigen, waarin de huidige en toekomstige ontwikkelingen van nieuwe batterijtechnologie en waterstoftechniek een prominente rol krijgen.
  • Efficiënter gebruik en inzet van nieuwe lichte materialen met als doel het voertuiggewicht waar mogelijk te reduceren en/of de dynamische eigenschappen van het voertuig te verbeteren.

Organisatie

Binnen Hogeschool Rotterdam werken ruim 36.000 studenten en zo'n 4.000 medewerkers aan hun carrière. We leiden waardevolle hbo’ers op die de Rotterdamse regio helpen groeien en meedenken over concrete uitdagingen.

Hogeschool Rotterdam heeft grote ambities. Centraal staat de onderwijskwaliteit. We willen meetbaar de beste hogeschool van de Randstad zijn. Daarom zijn we op zoek naar jouw ervaring. In het onderwijs of in het beroepenveld. Je krijgt van ons de ruimte én de verantwoordelijkheid om samen met studenten het onderwijs aantrekkelijk, kwalitatief en effectief vorm te geven. Daarom investeren we graag in onze (toekomstige) docenten.

Afdeling

Het instituut voor Engineering en Applied Science (EAS) verzorgt de bachelor opleidingen Automotive, Chemie, Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek, Elektrotechniek, Industrieel Product Ontwerpen, Mens & Techniek, Technische Bedrijfskunde en Werktuigbouwkunde.

Als instituut ambiëren we dat in al ons onderwijs het ontwikkelen van vakmanschap gekoppeld is aan het opleiden van de zelfredzame, kritische professional. Wij kiezen voor duidelijk geprofileerde beroepsopleidingen, waarbij studenten vanuit hun eigen vakgebied leren samenwerken met andere disciplines.

Goed techniekonderwijs is contextrijk en inclusief; onderwijs dat voor iedereen toegankelijk is, in een omgeving die lijkt op de beroepspraktijk, omdat het werkveld actief participeert in onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Dit onderwijs is gericht op het ontwikkeltraject van de student van de toekomst en richt zich op het leervermogen van de student, op kennisontwikkeling en op het samenwerken aan integrale oplossingen. Dit doen we waar mogelijk in een realistische, Rotterdamse context.

Functie eisen

Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige en inspirerende onderwijsmanager met affiniteit voor onderwijsvernieuwing binnen het hoger onderwijs, die de opleiding kan aansturen en die de opleiding kan vertegenwoordigen in het werkveld.

Overige functie-eisen en competenties:

  • Je beschikt over een afgeronde universitaire/masteropleiding.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van professionals.
  • Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich door het beleggen van de verantwoordelijkheid op het juiste niveau (teamleiderschap): je creëert en werkt volgens gedeelde verantwoordelijkheid en stimuleert, faciliteert, en ondersteunt eigenaarschap. Je bevordert samenwerking in en tussen docententeams en bent in staat docenten en het team aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.
  • Je hebt kennis van en affiniteit met het werkveld en beschikt over een relevant netwerk.
  • Je beschikt over een relevant netwerk binnen het onderwijs en/of bent in staat dit op te bouwen en te onderhouden.
  • Je bent een onderwijskundig leider; je hebt visie op onderwijs, je bevordert teamleren en je zorgt voor de structuren en analyses die het leren van studenten en het team ondersteunen.
  • Je kunt een diplomatieke rol vervullen in het speelveld tussen de verschillende belanghebbende partijen binnen het onderwijs.
  • Je kunt uitstekend schakelen tussen strategisch beleid en de dagelijkse onderwijspraktijk en kan doelstellingen vertalen naar concrete activiteiten.
  • Je bent pro-actief, ondernemend, stimulerend, innovatief, verbindend en een netwerker.
  • Je hebt goede organisatorische en communicatieve vaardigheden; je bent transparant en duidelijk en gemakkelijk benaderbaar voor zowel studenten, docenten en andere collega’s.

Arbeidsvoorwaarden

Hogeschool Rotterdam biedt je een arbeidsovereenkomst van twee jaar met uitzicht op vast dienstverband (D3 cao hbo). Je salaris bedraagt minimaal €4.122,09 en maximaal €5.301,29 (schaal 12-13) bij een volledig dienstverband, exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten uitstekende scholingsmogelijkheden en een aantrekkelijke pensioenregeling. Een assessment behoort tot de procedure.

Contact informatie

Voor nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de selectieprocedure kun je contact opnemen met Frank Verschoor, manager bedrijfsvoering Instituut EAS, telefoon 010-794 4892.

Sluitingsdatum: 16 augustus 2018 

Door de vakantieperiode kunnen wij sollicitanten niet binnen twee weken een reactie geven. Uiterlijk 20 augustus hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. De eerste, tweede en derde gesprekken staan gepland op:

  • Eerste gespreksronde: donderdag 23 augustus a.s. tussen 13.00-17.00 uur;
  • Eventuele tweede gespreksronde: maandag 27 augustus a.s. tussen 13.00-17.00 uur;
  • Eventuele derde gespreksronde: donderdag 30 augustus a.s. tijden nog onbekend.

Je kunt uitsluitend online solliciteren!

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct