Terug naar de vacatures

Manager Concerncommunicatie (0,8-1,0 fte)

Geplaatst: 29-03-2021
Sluitingsdatum: 16-04-2021
Organisatie
Hogeschool Rotterdam
Standplaats
Rotterdam 
Functietype
Management / Leidinggevend 
Opleidingsniveau
WO 
Dienstverband
Tijdelijk, Vast 
Aanstellingsomvang
min. 0.8 fte, max. 1 fte 
Salarisschaal
max. 13 (€5.092,01 - €6.202,13) 
Opleidingssector
Stafdienst (algemeen) 

Functie-inhoud

Als manager geef je leiding aan het team Concerncommunicatie dat bestaat uit circa 19 communicatieprofessionals. Het team heeft een diversiteit aan expertises van strategisch advies (zoals beleidsadvies, woordvoering en crisiscommunicatie) tot uitvoering (bijvoorbeeld vormgeving, webredactie en contentcreatie). Met dit team geef je vorm aan de informatiebehoefte van tienduizenden studenten, duizenden medewerkers en externe stakeholders.  De diversiteit aan behoeften is groot en jij weet daar goed vorm en richting in te kiezen. Naast de afdeling Concerncommunicatie werken er binnen de diverse instituten en kenniscentra circa 50 (decentrale) communicatieprofessionals. Met hen zoek je de gemene delers en bepaal je een gezamenlijke communicatie koers.  Met je persoonlijkheid, visie en vakkennis weet je alle communicatieprofessionals te inspireren, richting te geven en te verbinden aan de communicatieopgaven Hogeschool Rotterdam breed.

Je hebt een doorleefde, eigen visie op (datagedreven online) communicatie en weet deze te vertalen naar scenario’s passend bij Hogeschool Rotterdam, in afstemming met relevante sleutelfiguren. Je bent in staat interne en externe ontwikkelingen te signaleren, te analyseren en deze om te zetten naar het eerlijke verhaal. Leidinggeven en opereren in een snel veranderende omgeving vind je een leuke uitdaging. Je beweegt jezelf hier niet alleen goed in, maar weet ook mede richting te geven aan veranderingen en je team mee te nemen. Als leidinggevende faciliteer en inspireer je de medewerkers en heb je oog voor het ontwikkelen van een professionele cultuur die zich kenmerkt door taakvolwassenheid, gezamenlijk eigenaarschap en behoud van professionele ruimte en autonomie. Je stuurt op samenwerking, onderlinge kennisdeling en verbinding.

De afdeling Concerncommunicatie maakt deel uit van de dienst Concernstaf (CcS). Zij verzorgt de strategische advisering en ondersteuning van het College van Bestuur (CvB). Daarnaast werkt zij nauw samen met - en staat zij in dienst van- de 13 onderwijsinstituten, 5 kenniscentra, 2 Centres of Expertise en de 3 andere diensten om de bestuurlijke agenda te realiseren. Als manager heb je directe lijnen met de directies en het College van Bestuur. Je rapporteert aan de directeur CcS.

Het komende anderhalf jaar ligt de uitdaging voor de nieuwe manager op:

  • Het ontwikkelen van een nieuwe visie op de rol van (concern)communicatie en het uitwerken van diverse scenario’s;
  • Verbinden van de communicatieprofessionals d.m.v. een gezamenlijke koers; Het moderniseren van de communicatie uitingen (o.a. online werving, personalisatie en datagedreven communicatie);
  • De samenwerking vormgeven met teams in de onderwijs- en dienstverleningsorganisatie en het verder uitbouwen van het kennisniveau en dienstverlening van de afdeling.
  • Je beschikt in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
  • Universitair denk- en werkniveau;
  • Trackrecord in de marketing- en communicatiewereld en een schat aan kennis/ervaring van het (online) communicatievak;
  • Op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen (datagedreven communicatie, student journey, personalisatie en de impact van technologie);
  • Ervaring met grote verandervraagstukken in organisaties;
  • Ervaring met het aansturen van een communicatieafdeling;
  • Ervaring in een bestuurlijke omgeving en met veranderkunde is een pré.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken

  • Ondernemend, mensgericht en verbindend: Je werkt op basis van vertrouwen en hanteert een coachende, faciliterende leiderschapsstijl. Je delegeert en bent besluitvaardig;
  • Stevige sparringpartner voor zowel het bestuur als je teamleden. Je gaat het lastige gesprek met niemand uit de weg;
  • Netwerken en verbinden doe je van nature. Het initiëren en onderhouden van een goede samenwerking staat bij jou hoog in het vaandel;
  • Organisatiesensitief én omgevingssensitief
  • Ervaring in een (grote) complexe organisatie: Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en stakeholders in een bestuurlijke omgeving;
  • Enthousiast, laagdrempelig en benaderbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Hogeschool Rotterdam biedt een dienstverband voor 1,5 jaar (met uitzicht op vast dienstverband, D3 cao hbo). Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur. 

  • Afhankelijk van ervaring € 5.092,01 - € 6.202,13 bruto per maand (schaal 13) gebaseerd op een volledig dienstverband. Exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
  • Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Aantrekkelijke pensioenregeling via ABP.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Hogeschool Rotterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment maakt deel uit van deze procedure.

Solliciteren kan via de website van Aardoom & de Jong. Zie onderstaande link:

Vacature Manager Concerncommunicatie - Aardoom & de Jong (aardoomendejong.nl)

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk vrijdag 16 april 2021 tegemoet.

  • De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 15 en week 16.
  • De door Aardoom & de Jong gesproken en geselecteerde kandidaten worden op vrijdag 23 april gepresenteerd aan de Hogeschool Rotterdam.
  • De eerste gespreksronde bij de Hogeschool Rotterdam staat gepland in week 17
  • De tweede gespreksronde vindt plaats in week 19
  • Hierna volgt een assessment en een gesprek met het College van Bestuur en de managementteams van OeO en CcS.

Het streven is de procedure voor 1 juni 2021 af te ronden. 

Het kunnen  overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam.

Contactpersonen

Voor meer achtergrondinformatie en specifieke details kun je contact opnemen met Sylvia van de Wetering (consultant) Aardoom & de Jong via vandewetering@aardoomendejong.nl.

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct