Terug naar de vacatures

HRM Adviseur Digitale omgeving

Geplaatst: 25-07-2019
Sluitingsdatum: 07-09-2019
Organisatie
Saxion
Standplaats
Deventer (Overijssel), Enschede (Overijssel) 
Functietype
Ondersteunend / Staf 
Opleidingsniveau
HBO, WO 
Dienstverband
Tijdelijk 
Aanstellingsomvang
min. 0.8 fte, max. 1 fte 
Salarisschaal
max. 11 (€3.560,72 - €4.892,31) 
Opleidingssector
Stafdienst (algemeen) 

Functie-inhoud

Wil jij als ervaren adviseur vanuit HR perspectief bijdragen aan adoptie- en changemanagementvraagstukken die zich voordoen bij de ontwikkeling van onze digitale samenwerk omgeving? Als adviseur in ons HR Adviesteam Digitale Omgeving werk je op een integrale, klantgerichte manier in samenwerking met andere gedreven professionals binnen HRM en Saxion. Jouw belangrijkste expertisegebied is de digitale transformatie van arbeidsorganisaties en daaraan gerelateerde onderwerpen zoals  technologie, changemanagement, transformatie en adoptie door de organisatie en de eindgebruikers. Samen met je collega’s geef je het HR-beleid vorm, implementeert en optimaliseert dit. Je werkt daarbij samen en krijgt veel ruimte om jouw functie tot een succes te maken.Als Dienst HRM staan we voor de uitdaging de (HR) visie en strategie van Saxion verder te vertalen naar HR-beleid, producten en diensten die naadloos aansluiten bij de (toekomstige) Saxion strategie. Vanuit onze visie op HR doen we dat door continu te willen verbeteren en onze klanten centraal te stellen. Een van de grote uitdaging waar Saxion voor staat is de (door) ontwikkeling van de digitale samenwerk omgeving. Uitgangspunt hierbij is dat de gebruiker ervaart dat Saxion’s Digitale Omgeving hem/haar ondersteunt om het werk te doen.Fulltime/Parttime
0,8 - 1,0 fte = 28,8 - 36 uur per weekBen je:
  • bovenmatig geïnteresseerd in mogelijkheden om prettiger, slimmer en efficiënter (digitaal samen) te werken en de mogelijkheden binnen Office 365 optimaal te benutten;
  • iemand die effecten van strategische keuzes en processen kan doorzien tot op operationeel niveau en stakeholders goed kan meenemen en verwachtingen weet te managen;
  • gewend om vraaggericht en oplossingsgericht te werken, waarbij de klantbehoefte en resultaatgericht werken centraal staan;
  • een initiatiefrijke teamspeler die zowel graag zelfstandig als in projecten samenwerkt;
  • in staat om adoptie- en changemanagement strategieën te ontwerpen, te implementeren en te evalueren, samen met de eindgebruikers
  • in staat om te achterhalen welke houding en gedrag gewenst is om prettiger, slimmer en efficiënter (multidisciplinair samen) te werken en collega’s de voordelen daarvan te laten inzien;
  • analytisch en communicatief sterk en flexibel in je denken en handelen?
  • een stevige adviseur met een goede pen die van aanpakken weet;  
  • gewend om in een politiek complex speelveld te opereren?
Dan ga je:
  • onderdeel uitmaken van het HR adviesteam DO en samenwerken met onze (interne) ketenpartners aan het vormgeven, uitbouwen en uitdragen van een digitale werkomgeving die prettiger, slimmer en efficiënter (multidisciplinair samen)werken stimuleert;
  • als expert in de rollen van adviseur (en eventueel projectleider) een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling en uitvoering van adoptie en changemanagementstrategieën die ondersteunend zijn aan de digitale transformatie van Saxion als arbeidsorganisatie;
  • de dienstverlening  uitbouwen en professionaliseren dienstverlening en het beleid (denk hierbij aan beleidsvoorstellen schrijven, periodieke rapportages en presentaties verzorgen, implementeren van beleid);
  • de organisatie en medewerkers doelgroepgericht, meetbaar en resultaatgericht ondersteunen en stimuleren;
  • ontwikkelingen en verbeteringen tijdig signaleren en vertalen naar praktisch uitvoerbare werkprocessen of HR-beleid voor Saxion;  
  • stakeholders zoals directie, ketenpartners, medezeggenschapsraad informeren, betrekken en adviseren;
  • meewerken aan de overgang van IBM Connect (huidige digitale samenwerkingsomgeving die wordt uitgefaseerd), naar Office 365 (de nieuwe samenwerkingsomgeving);
  • deel uit maken van projectteams die in samenwerking met de lijnorganisatie de verder implementatie en doorontwikkeling van Office365 als samenwerkingsomgeving binnen Saxion vormgeven Daarbij ligt de focus op het signaleren en in kaart brengen van (samenwerk)behoeftes waarbij Office 365 een rol kan spelen, een bijdrage leveren aan de implementatie van nieuwe Office 365 mogelijkheden en adoptie van deze nieuwe manier van samenwerken en benodigde houding en gedrag.

Organisatie

Je nieuwe werkomgeving
De wereld wordt steeds slimmer. Iedere dag opnieuw zien wij producten, diensten en oplossingen die er gisteren nog niet waren. Saxion vindt dat de mens in dit proces centraal moet staan. Dit vraagt om enthousiaste, samenwerkingsgerichte medewerkers die met durf meebewegen met de veranderende wereld en de student centraal zetten in een cultuur van Continu Verbeteren.Wij bereiden onze studenten op diverse manieren voor op hun toekomstige rol in deze dynamische samenleving. Onze belofte is "Get Ready for a Smart World." We werken volgens de Lean filosofie om ons werk, vanuit studentperspectief, slimmer, beter en anders uit te voeren.Bij Saxion leren studenten welke invloed innovaties hebben op hun vakgebied en hoe zij technologie kunnen toepassen om tot de beste resultaten te komen. Ook ons onderzoek onderscheidt zich door focus op de wisselwerking tussen mens en technologie. Hiermee sluit Saxion goed aan op de sterke groei van de hightech maakindustrie, waar Oost-Nederland een voortrekkerspositie inneemt. Studenten en onderzoekers komen met verrassende opvattingen en slimme oplossingen voor vraagstukken van bedrijven en organisaties. De impact hiervan op mensen en hun leefomgeving is groot; het leven wordt makkelijker, aangenamer, betaalbaarder, duurzamer.

Afdeling

Advies- en expertisedienst Human Resource Management (HRM)
De advies- en expertisedienst ontwikkelt het (strategisch) HRM-beleid, adviseert het College van Bestuur hierover en ondersteunt academies en dienstverlenende afdelingen bij de uitvoering en de implementatie van dit beleid. De focus van de HRM-dienstverlening ligt op het vertalen van de strategische doelen van de organisatie naar de menselijke factor. Het is onze ambitie om een voorbeeld HR-organisatie te zijn; inspirerend, wendbaar, vitaal en 'smart'. We werken vanuit onze kernwaarden ondernemend, enthousiast, durf, samenwerkingsgericht en persoonlijk. De dienst HRM bestaat uit een MT, een team HR-advies, een team voor loopbaan & talent, een beleidsteam en een team ondersteuning. Bij de dienst werken ruim dertig medewerkers waarvan ongeveer drie in het HR adviesteam Digitale Omgeving waar je onderdeel van gaat uitmaken. Jij rapporteert rechtstreeks aan de teamleider van het team.

Functie eisen

Heb je:
  • bij voorkeur een universitaire opleiding in de richting van HRM, Verandermanagement, Bedrijfskundig informatiemanagement, Bedrijfskunde;
  • het incasseringsvermogen dat hoort bij het werken aan organisatieveranderingsprocessen;
  • minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van het nieuwe werken, implementatietrajecten, effectief werken, procesoptimalisatie en/of verandermanagement;
  • affiniteit met leanmanagement en een bijbehorende cultuur en werkwijze;
  • aantoonbaar advieservaring bij adoptie/implementatie- trajecten;
  • kennis van de mogelijkheden van Office 365;
  • ervaring in het werken binnen een grote, complex ingerichte organisatie;
  • ervaring in het werken binnen een grote onderwijsinstelling (pré);
  • een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift?

Bijzonderheden

Is dit jouw baan?
Solliciteer dan snel via de sollicitatiebutton. Dit kan tot en met 8 september 2019. Klik op de sollicitatiebutton rechts op deze pagina en vul het sollicitatieformulier in.
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?
Een aanstelling in de boeiende functie van HR adviseur 2 waarin je zelfstandig te werk gaat in een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie. Er is volop ruimte voor initiatieven en ontwikkeling. De functie is eerst voor de duur van een jaar met een optie op verlenging. Je salaris is, afhankelijk van je kennis en ervaring, maximaal € 4.892,31 (schaal 11 cao-hbo) bij een volledige werkweek. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag én een dertiende maand. Saxion streeft naar diversiteit in de samenstelling van haar medewerkersteams.

Contact informatie

Wil je meer informatie over de functie? 
Dan kun je terecht bij Dion Hemme, teamleider HR adviesteam DO, telefoon 06 12473701. (bereikbaar na 18 augustus 2019)Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct