Terug naar de vacatures

Expert hogeschooldocent Social Work

Geplaatst: 26-03-2020
Sluitingsdatum: 13-04-2020
Organisatie
Hogeschool Inholland
Standplaats
Amsterdam 
Functietype
Onderwijsgevend 
Opleidingsniveau
HBO 
Dienstverband
Tijdelijk 
Aanstellingsomvang
min. 1 fte, max. 1 fte 
Salarisschaal
max. 11 (€3.560,72 - €4.892,31) 
Opleidingssector
Gezondheidszorg, Sociale studies 

Functie-inhoud

Jouw meerwaarde
Sociaal werkers zijn in het gezondheidsdomein niet weg te denken. Ga jij je verantwoordelijkheid nemen in het opleiden van de sociaal werker van morgen? Heb je ervaring in de beroepspraktijk en vind je het een volgende uitdaging om studenten op te leiden voor een uitdagende baan in het sociale domein? Ben jij onze toekomstige enthousiaste collega die gaat meebouwen aan onze opleiding in ontwikkeling? Reageer dan op deze vacature!

Inhoud functie
De bachelor Social Work leidt professionals op die 'durven te leren', flexibel en veerkrachtig zijn. Ze zijn reflectief in het handelen en denken. Studenten en alumni van onze hogeschool dragen ons uitgangspunt 'persoonlijk en dichtbij' uit. Het zijn exact die sociaal werkers die onze samenleving nu en in de toekomst zo hard nodig heeft. De bachelor Social Work staat daarom midden in de samenleving.

De bachelor Social Work is sinds september 2018 gestart en het nieuwe onderwijs voldoet aan de nieuwste inhoudelijke en didactische uitgangspunten. Hierdoor leggen we de lat voor onszelf zeer hoog. Studenten herkennen onze aanpak en waarderen de persoonlijke aandacht en de kleinschaligheid van de opleiding. Onze studenten groeien uit tot professionals die niet bang zijn voor veranderingen en zijn in staat om op hoog niveau te functioneren.

Voor onze studenten en het docententeam zijn we op zoek naar een nieuwe collega die gelijk na de start binnen ons team kan bouwen aan de opleiding. Je bent een expert op je vakgebied. Je hebt een actueel beeld van de sociaal werker, het werkveld en je weet wat onze studenten in de beroepspraktijk nodig hebben. Je krijgt hierin veel vrijheid omdat we werken met resultaat verantwoordelijke teams. Samen met onze studenten, het docententeam en het lectoraat 'Jeugd en Samenleving' ga je verder bouwen aan de opleiding. Je uitdaging wordt om het onderwijs zo vorm te geven dat het past bij de eisen vanuit de beroepspraktijk en de samenleving waarin de sociaal werker aan het werk gaat.

Een extra leuke dimensie is dat we in september 2022 verhuizen naar een nieuw gebouw in de Sluisbuurt van Amsterdam. Het Campus aan 't IJ wordt dan een feit en de hogeschool staat volop in de samenleving. Uiteraard kan de opleiding Social Work daar niet in achterblijven. We gaan samen met jou nadenken hoe we dit gaan doen, uiteraard in samenspraak met de studenten, instellingen en de omgeving.

Jouw rol
Het liefst geven we hier een omschrijving wat je gaat doen als je om 9:00 uur op maandagmorgen je werkweek gaat starten. Dat je een kop koffie met de teamleider gaat drinken en daarna een vergadering hebt met collega's om 10:00 uur. Dat zou kunnen en je bent altijd welkom om koffie te drinken, maar je baan is zo divers dat elke dag en elke week anders is. We kunnen wel een idee geven van je toekomstige werkzaamheden:
  • Je gaat als expert-docent samen met collega's het onderwijs verder ontwikkelen, vormgeven en uiteraard uitvoeren;
  • Je gaat bijdragen aan het opzetten van fieldlabs, dus de samenwerking van de hogeschool met de (toekomstige) omgeving;
  • Je hebt contacten met instellingen en je doet de begeleiding van studenten in de beroepspraktijk;
  • Je stemt de inhoud van het onderwijs af met de instellingen en andere partijen binnen en buiten Inholland, zoals bijvoorbeeld het lectoraat 'Jeugd en samenleving';
  • Je hebt een coördinerende rol in het onderwijs. Je bent een aanspreekpunt voor studenten en collega's;
  • Je hebt een bijdrage aan de resultaatverantwoordelijke teams. Gezien je functie heb je hier een voortrekkers- en voorbeeldrol in en neem je studenten, docenten en het management hier in mee;
  • Je stemt het onderwijs af binnen Inholland, door bijvoorbeeld samen te werken met andere opleidingen binnen het domein (interprofessioneel leren) en/of andere locaties.
Hiernaast willen we graag een collega die past in het team. Het huidige team is enthousiast en wil graag werken aan de toekomst. Het team is ook in beweging. De ingezette veranderingen en innovaties vragen veel van het team. Sociale activiteiten (met docenten en studenten) zijn daarom net zo belangrijk. Dit jaar zijn we bijvoorbeeld begonnen met het organiseren van extra curriculaire activiteiten waaraan studenten en docenten enthousiast deelnemen. Zo is er bijvoorbeeld een voorpremière geweest van de film 'The way to Paradise' waarna studenten in gesprek gingen met de regisseur.
De term 'geen negen tot vijf mentaliteit' is tegenwoordig een loze term, maar jouw toekomstig werk is zeker dynamisch!

Wie ben jij
  • Je hebt minimaal een master binnen het domein van Social Work of aanverwante richtingen. Ben je gepromoveerd, dan is het zeker een pré voor de functie.
  • Je moet in deze functie in staat zijn om een seniorrol binnen het team te verwerven en te nemen.
  • Gezien de samenstelling van het team hebben we inhoudelijk behoefte aan collega's die expertise hebben binnen het jeugddomein of als GGZ agoog.
  • Uit je CV blijkt dat je minimaal 2 jaar ervaring hebt in de beroepspraktijk.
  • We innoveren ons onderwijs sterk, waardoor goede kennis van technologische ontwikkelingen in het onderwijs en het werkveld (bijv. eHealth) zeer gewenst is.
  • Je hebt kennis van het doen van (praktijkgericht-)onderzoek.
  • Je hebt kennis en ervaring in het ontwikkelen van eigentijds onderwijs.
Hiernaast is het handig dat je:
  • een lesbevoegdheid en/of een didactische aantekening (BDB en BKE) hebt.
  • affiniteit hebt met de problematiek van de grote stad.
  • gecertificeerd bent als supervisor.


Wat bieden wij
  • Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van minimaal 12 maanden voor de duur van de werkzaamheden. Hierna is er de mogelijkheid tot een hernieuwd arbeidscontract. Het uitgangspunt is dat we werken aan een duurzame samenwerking.
  • Een salaris van maximaal €5.564,23 bruto per maand, schaal 12, bij een volledig dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en daarbij behorende verantwoordelijkheden. Hierin is jouw relevante (werk)ervaring leidend.
  • Een werkweek van 40 uur per week.
  • Een goed te bereiken werkplek in Amsterdam. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Kies je voor eigen vervoer weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
  • Je krijgt de beschikking over een laptop en een telefoon.
  • Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
  • Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
  • Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. Bijvoorbeeld: bij een fulltime-aanstelling en een gekozen werkwerkvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen. Onze verlofregeling is inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen.
  • Een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
  • Je krijgt van ons genoeg ruimte (tijd) en ruime middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Wij vinden het belangrijk dat je altijd bereid bent om te leren. Bij ons staat leren=durven centraal.
  • Er wordt een verzekering tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor je afgesloten die volledig door ons, Hogeschool Inholland, wordt betaald.
  • Je hebt bij ons recht op een ruimhartige regeling betaald ouderschapsverlof en een aanvulling op de wettelijke regelingen als het gaat om partnerverlof bij de geboorte of adoptie van jouw kind(je).
  • Een prettige en informele werkomgeving, waarin we onze collega's en studenten bij naam kennen.
  • Naast bovengenoemde arbeidsvoorwaarden bieden wij ook een keuzemenu aan. In dit keuzemenu zit o.a. de mogelijkheid tot het kopen en verkopen van bovenwettelijke verlofuren, het fietsplan en de mogelijkheid van saldering woon-werkverkeer en vakbondscontributie.
Sociale partners blijven inzetten op verhoging van de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek, van de onderwijsorganisatie en van het personeel. Wij volgen de cao hbo. Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Jouw werkomgeving
Je komt te werken binnen het Domein Gezondheid, Sport en Welzijn van Hogeschool Inholland voor de opleiding Social Work. De opleiding wordt aangeboden op een vijftal locaties, onderverdeeld in een tweetal clusters. In het cluster Noord werken we samen met de locaties Haarlem en Alkmaar. Je standplaats is in Amsterdam in het OZW gebouw en soms kan het onderwijs ook in Diemen gegeven worden. De inzet voor een andere locatie is ook mogelijk. Je hebt regelmatig overleg met collega's van deze locaties.

De locatie Amsterdam werkt samen met de bachelor en master Pedagogiek en het lectoraat 'Jeugd en Samenleving'. Ook dit is een cluster, maar dan locatie gebonden. Een clustermanager zorgt voor de verbinding tussen de opleidingen. We werken met onderwijsteams (bijvoorbeeld jaar 1) die worden aangestuurd door een coördinator. Deze teams variëren qua samenstelling afhankelijk van het onderwijs dat op het moment wordt aangeboden. Het kan daarom voorkomen dat je de ene periode in jaar 1 lesgeeft en een volgende periode in jaar 4 en gelijktijdig een ontwikkelklus in jaar 3. Om de verbinding te behouden werken we met focusgroepen. Ieder teamlid zit in een focusgroep en iedere groep heeft een voorzitter. Deze focusgroepen zijn verantwoordelijk voor een bepaald thema en iedere groep zorgt ervoor dat dit thema (bijv. instroom, doorstroom, studentsucces) in het curriculum komt, maar ook op de agenda blijft. Deze teams en focusgroepen werken resultaatverantwoordelijk.

Iedere collega spreekt in het begin van het jaar af wat de doelen en resultaten zijn en vervolgens werk je aan je doelen en de resultaten. Aan het einde van het jaar maken we met elkaar de balans op en gebruiken dit dan voor onze nieuwe doelen. We zijn hier flexibel in, waardoor de doelen ook kunnen veranderen door voortschrijdend inzicht. De doelen kunnen op individueel niveau zijn, maar ook op team of overstijgend niveau.

De uitdagingen voor de komende tijd is het bepalen van de koers in het nieuwe gebouw in de Sluisbuurt van Amsterdam en het aanbieden van een passend onderwijsaanbod dat wordt erkent en herkent door alle betrokken actoren vanuit de samenleving, maar ook gedragen wordt door de studenten en het team. Het professionaliseringsbeleid sluit hier op aan. Naast dat teamleden geregeld individuele scholing volgen of een conferentie bezoeken, zijn er ook professionaliseringsactiviteiten voor het team. Dit jaar gaan we bijvoorbeeld meer leren over de Eduscrummethodiek en is er een 'sensing journey' langs andere instellingen in binnen- en buitenland waarin enkele collega's opzoek gaan naar inspiratie. Het team heeft ook een beleidsadviseur en het team wordt aangestuurd door een teamleider.

Contactgegevens
Peter Borgman
+31 6 15279755
peter.borgman@inholland.nl

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct