Terug naar de vacatures

Adviseur Human Resources Development & Innovatie

Geplaatst: 09-06-2017
Sluitingsdatum: 25-06-2017
Organisatie
Hanzehogeschool
Standplaats
Groningen 
Functietype
Ondersteunend / Staf 
Opleidingsniveau
HBO 
Dienstverband
Tijdelijk 
Aanstellingsomvang
min. 0,6 fte, max. 0,6 fte 
Salarisschaal
max. 11 (€3.392,46 - €4.661,12) 
Opleidingssector
Stafdienst (algemeen) 

Functie-inhoud

Als adviseur HRD&I ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van eigentijds HRD beleid dat gericht is op de verdere ontwikkeling van de Hanzehogeschool tot een innovatieve leergemeenschap en de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Heel concreet lever je een bijdrage aan het bereiken van deze organisatiedoelen door het ontwikkelen van nieuwe en het  vernieuwen van bestaande opleidings- en ontwikkelprogramma’s, -producten en -diensten.

Tot je werkzaamheden behoren het zelfstandig en proactief analyseren van vraagstukken van klanten, met name het management, op het gebied van cultuur, samenwerking, leren, ontwikkelen en opleiden. Vervolgens adviseer je hierover en ondersteun je bij de uitvoering. De vraagstukken liggen op het niveau van organisatie, afdeling, team en individu. Daarbij kun je in verschillende rollen worden ingezet zoals projectleider, adviseur, expert of procesbegeleider.

Tevens analyseer je trends en ontwikkelingen op het HRD vakgebied die je proactief verwerkt in je advisering, het beleid of het werkproces van HRD&I. Ook zorg je voor adequate managementinformatie en rapportages. Je bent in staat een goed contact op te bouwen met je klanten en met externe partijen om gezamenlijk de uitdagende stappen voorwaarts te zetten.

Uiteraard is de strategische agenda van de hogeschool bij dit alles een leidend uitgangspunt en draag je onze kernwaarden uit in je dagelijkse werk.

Organisatie

Ben jij een talentvolle, daadkrachtige en eigentijdse HRD expert en wil jij ons team komen versterken?

 

Het stafbureau Human Resources (HR) is gericht op werving, selectie en ontwikkeling van vitale medewerkers voor de Hanzehogeschool met als doel de duurzame inzet van de juiste mensen op de juiste plekken in zowel onderwijs als onderzoek. De afdeling draagt actief bij aan organisatieontwikkeling en de versterking van een gezonde mens- en innovatiegerichte vertrouwenscultuur, passend bij een professionele Groningse hogeschool met internationale allure.

Human Resources Development & Innovatie (HRD&I) is één van de teams binnen het Stafbureau HR en richt zich op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het uitgangspunt hierbij is dat de medewerker zelf regie en verantwoordelijkheid neemt voor de eigen ontwikkeling, loopbaan en draagkracht.

Afdeling

Je werkt in het team HRD&I, dat bestaat uit zes medewerkers, onder verantwoordelijkheid van een teamleider.

Functie eisen

Je profiel
Als adviseur HRD&I heb je een eigentijdse visie op het HRD vak. Je kent de ontwikkelingen in het vakgebied en weet wat nodig is om te komen tot verdere (talent)ontwikkeling en professionalisering van medewerkers binnen de hogeschool.
Je bent een professionele kracht, een creatieve denker en adviseert op een wijze die past bij het vraagstuk, je opdracht en de context. Je weet zaken bespreekbaar te maken, je adviezen zijn helder geformuleerd, onderbouwd met feiten en hebben meerwaarde voor de klant. Je krijgt mensen in beweging en deinst niet terug voor “het nieuwe niet weten” en experimenten. Je hebt veel energie om innovatie en vernieuwing te realiseren en gebruikt weerstand om te (laten) leren. In de samenwerking met anderen zet je je persoonlijke leiderschap in. Je schakelt gemakkelijk tussen werkzaamheden op strategisch, tactisch en operationeel niveau en kunt procesmatig en inhoudelijk verbinden. Je bent ondernemend en organisatiesensitief, beschikt over een uitstekend reflecterend vermogen en hebt een onderzoekende houding.


Om voor deze functie is aanmerking te kunnen komen, voldoe je aan de volgende functie-eisen:

  • HBO+ werk- en denkniveau;
  • afgeronde relevante HRD opleidingen (bijvoorbeeld veranderkunde, cultuur- en organisatieontwikkeling, talent- en mensontwikkeling) en trainingen (trainerschap inclusief kennis didactiek, ontwerpen van trainingen) en coaching);
  • minimaal 5 jaar aantoonbare, recente ervaring op het gebied van HRD, bij voorkeur in verschillende rollen;
  • werkervaring in een complexe, politiek-bestuurlijke organisatie, kennis van en ervaring in het hoger onderwijs is een pré;
  • ervaring met het schrijven en doorgeleiden van beleidsnota’s in grote organisaties;
  • ervaring met het leiden van projecten in een complexe omgeving;
  • uitstekende advies- en rapportagevaardigheden.

Bijzonderheden

Sluitingsdatum is 25 juni 2017

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 6 juli en maandag 10 juli.


Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Arbeidsvoorwaarden

De datum van indiensttreding is zo spoedig mogelijk. Het betreft een structurele positie waarbij je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor een jaar aangeboden krijgt. Inschaling geschiedt volgens de bepalingen van de cao-hbo, in de functie van adviseur/ beleidsmedewerker B in functieschaal 11.

Het salaris bedraagt minimaal € 3.201,- en maximaal € 4.661,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering à 8,3%. Voor een overzicht van onze secundaire arbeidsvoorwaarden verwijzen we je graag naar de website van de Hanzehogeschool Groningen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Nieuwe medewerkers moeten bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanvragen. De kosten hiervoor worden door de Hanzehogeschool vergoed.

Contact informatie

Informatie over deze functie kan worden ingewonnen bij Marjan Groenhuis, teamleider HRD&I; telefoonnummer 050–595 7634.

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct