Terug naar de vacatures

Adviseur én ontwikkelaar HRD – 24 uur – Zwolle

Geplaatst: 08-10-2018
Sluitingsdatum: 21-10-2018
Organisatie
Hogeschool Windesheim
Standplaats
Zwolle (Overijssel) 
Functietype
Ondersteunend / Staf 
Opleidingsniveau
HBO 
Dienstverband
Tijdelijk 
Aanstellingsomvang
min. 0,6 fte, max. 0,6 fte 
Salarisschaal
max. 11 (€3.477,27 - €4.777,65) 
Opleidingssector
Stafdienst (algemeen) 

Functie-inhoud

Windesheim zet in op gepersonaliseerde leerroutes. Wat betekent die veranderagenda voor de organisatie én voor de ruim 2000 enthousiaste collega’s van Windesheim?  Als adviseur en ontwikkelaar HRD ben jij de professional die vanuit  onderwijskundig perspectief adviseert én ondersteunt in die veranderingen.

Onze uitdaging voor de komende jaren is om de strategische  rol van PenO gericht op leren van en met elkaar verder uit te bouwen. Ontwikkeling van Windesheim naar een professioneel lerend netwerk is een belangrijke voorwaarde voor het realiseren van de strategische koers van de hogeschool. Als afdeling PenO dragen wij daaraan bij door in te zetten op  implementatie van het professionaliseringsplan,  ontwikkeling van doorgaande leerlijnen in ons aanbod en participeren we in Windesheim brede initiatieven gericht op het delen van kennis en kunde.
Zowel binnen als buiten de afdeling PenO ben jij bij dergelijke ontwikkelingen betrokken, adviserend, coördinerend, stimulerend, initiërend en ontwikkelend al naar gelang het vraagstuk. Je adviseert management en medewerkers in de diverse organisatieonderdelen bij het vormgeven van (programmatische) professionaliseringsoplossingen /interventies die bijdragen aan de doelen van de organisatie. Je creëert draagvlak bij stakeholders  voor professionaliseringsbeleid en je weet wat er speelt zodat jouw advies goed aansluit bij de veranderingen  in de organisatie.

Naast de advisering van verschillende domeinen en diensten zorg je samen met je 25 collega’s van PenO voor het versterken van het  professionaliseringsaanbod van de Corporate Academy. Denk hierbij aan de (verdere) ontwikkeling van leerplatforms en het aanbieden van (vernieuwende) leerinterventies. Ook het doorontwikkelen van de leerlijnen docentprofessionalisering en leiderschap zijn daarvan voorbeelden.
Om die uitdaging aan te kunnen gaan verdiep jij je in de strategische ambities van de organisatie en koppelt deze aan de (kwaliteits-) doelstellingen.
 
De afdeling PenO heeft haar missie kernachtig geformuleerd: wij helpen het spel veranderen!
Vanuit deze missie en visie werk je samen met 25 collega’s aan het vormgeven  en uitvoeren van strategisch personeelsbeleid voor de individuele medewerker, voor teams en management.

Organisatie

Windesheim is een kennisinstelling die waarde(n)volle professionals opleidt, waar het onderwijs studenten uitdaagt, waar docenten kwalitatief goed onderwijs geven en waar onderzoek wordt gedaan dat gericht is op de beroepspraktijk. Meer weten over ons strategisch beleid? Klik hier.
 
Onze medewerkers waarderen de persoonlijke aandacht die er voor hen is en de diversiteit en de levendige omgeving dankzij de studenten. Zij waarderen hun werk bij Windesheim gemiddeld met een cijfer 7,5.

Functie eisen

Ben je proactief, denk je in kansen en ben je een expert in vraagstukken op het gebied van HRD en weet je deze vraagstukken te vertalen in professionaliserings oplossingen? Heb je ervaring met het inrichten van professionele leergemeenschappen als platform voor kennisdeling? Als je je daarnaast ook nog herkent in  onderstaande punten, dan willen we dolgraag dat je ons team komt versterken.

  • Afgeronde masteropleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde, learning & development;
  • Aantoonbare ervaring/kennis van het specialistische domein van Professionalisering / Learning & Development en specifiek (docent) professionalisering en leiderschapsontwikkeling
  • Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur en projectleider op tactisch en strategisch niveau;
  • Je beschikt over een sterk vermogen om conceptueel (strategische) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen;
  • Je behoudt het overzicht en werkt gestructureerd naar doelen.

Arbeidsvoorwaarden

Bij Windesheim zit je goed als het gaat om persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en arbeidsvoorwaarden en regelingen, zoals een dertiende maand, volledige reiskostenvergoeding voor trein of bus, een zeer goede verlofregeling waaronder 428 uur verlof op basis van een 40-urige werkweek en gratis sporten voor medewerkers.

Wij bieden een uitdagende functie, voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

De functie valt onder de standaard functiekarakteristiek van adviseur B.  Afhankelijk van jouw opleiding en relevante werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband tussen de €3477,- en €4777,- (conform schaal 11 van de cao hbo).

Contact informatie

Heb je belangstelling voor deze functie? Henriëtte de Groot, teamleider PenO/Corporate Academy, geeft je graag antwoord op functie-inhoudelijke vragen. Zij is te bereiken op tel. 088-4698260 en via e-mail hg.de.groot@windesheim.nl
 
Jeroen Schotanus, adviseur recruitment, geeft je graag antwoord op overige, procedurele vragen. Hij is bereikbaar via j.schotanus@windesheim.nl | 088-469 8218.
 
Je kunt solliciteren tot en met zondag 21 oktober 2018.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 30 en 31 oktober.

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct