Terug naar de vacatures

Academiedirecteur Toegepaste Biowetenschappen en Chemie

Geplaatst: 16-01-2020
Sluitingsdatum: 29-01-2020
Organisatie
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen - HAN
Standplaats
Arnhem (Gelderland), Nijmegen (Gelderland) 
Functietype
Management / Leidinggevend 
Opleidingsniveau
HBO 
Dienstverband
Tijdelijk 
Aanstellingsomvang
min. 1 fte, max. 1 fte 
Salarisschaal
max. 14 (€5.202,06 - €6.631,23) 
Opleidingssector
Techniek 

Functie-inhoud

Werkzaamheden academiedirecteur

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een ‘krachtige’ driehoek van onderwijs, onderzoek en werkveld binnen het domein van de academie, je hebt hierin een stimulerende en aanjagende functie, met veel vrijheid en autonomie. Je hebt een heldere en krachtige visie op dat wat binnen het specifieke domein van de academie in de komende jaren nodig is.

Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de HAN als geheel en ben je als academiedirecteur betrokken bij hogeschoolbrede beleidsvorming. Je maakt deel uit van het Han Beraad, dat adviserend is voor de besluitvorming door het College van Bestuur. Je rapporteert aan het College van Bestuur. Je voert het overleg met de medezeggenschap op academieniveau en ziet toe op functioneren van opleidings- en examencommissie(s).

In de driehoek tussen onderwijs, onderzoek en werkveld vertegenwoordig je de academie zowel intern als extern en ben je bovenal een sterk verbindende kracht. Daarnaast stimuleer je samenwerking, zowel binnen de academie als tussen academies.

Verandermanagement is een wezenlijk onderdeel van je functie. Nauw afgestemd op de in- en externe dynamiek geef je sturing aan de organisatieontwikkeling en draag je zorg voor veranderprocessen op academie-, team- en medewerkersniveau.

Profiel academiedirecteur

Vanuit de ambities van de HAN komen voor de nieuwe directiefuncties een aantal belangrijke leiderschapsaspecten naar voren die de basis vormen voor de gevraagde competenties:

  1. Stimuleren en ondersteunen van het werken en kansen benutten in de driehoek onderwijs-onderzoek-werkveld. Dit veronderstelt enerzijds een externe oriëntatie, anderzijds het ‘van buiten naar binnen vertalen’;
  2. Handelen vanuit herkenbaar eigenaarschap van de HAN-ambities, zowel binnen het eigen organisatieonderdeel als HAN-breed;
  3. Sturen op samenwerking tussen en binnen de organisatieonderdelen, scherp oog voor ‘deel en geheel’. Sturen op verbinding en samenwerking, zodat de verschillende onderdelen en niveaus binnen de organisatie optimaal kunnen bijdragen aan maximaal resultaat voor de HAN als geheel;
  4. Een leiderschapsstijl die past bij de besturingsfilosofie, waarbij sturing gebaseerd is op het onderlinge vertrouwen in professionaliteit en waarbij verantwoordelijkheden en verantwoording afleggen laag in de organisatie liggen. Een stijl van leidinggeven die de gewenste cultuur scherpt en ontwikkelt. Deze is primair ontwikkelingsgericht en stimuleert een nieuwgierige, ondernemende, onderzoekende en open houding.

Je beschikt hiertoe over de volgende competenties.

  • Ondernemerschap/initiatief
  • Visie ontwikkelen en uitdragen
  • Conceptueel vermogen
  • Situationeel leiderschap
  • Organisatiesensitiviteit
  • Impact
  • Samenwerken
  • Ontwikkelingsgericht

Organisatie

HAN University of Applied Sciences

HAN University of Applied Sciences (HAN) is een veelzijdige, brede hogeschool die met ruim 35.000 studenten en 3.700 medewerkers behoort tot de grootste en meest toonaangevende hogescholen van Nederland. Vanaf onze campussen in Arnhem en Nijmegen verzorgen we 83 bachelor-, Associate degree- en masteropleidingen in voltijd, deeltijd, duaal of individueel via internet. Daarnaast richten we ons met advies, nascholing, ruim 300 cursussen, trainingen, en (post-hbo-)opleidingen op werkenden in bedrijven, instellingen en organisaties. We beschikken over 50 lectoraten en 7 centres of expertise, waarin wij met onze partners werken aan praktijkgericht onderzoek, kennisinnovatie en -valorisatie. 

De HAN heeft de afgelopen jaren zeer goede onderwijs- en onderzoeksvisitaties gerealiseerd, overwegend stijgende tevredenheidscores, een gezonde groei en een sterkere binding met onze omgeving. Samen met onze studenten en het werkveld hebben we de ambitie om uit te blinken in de onlosmakelijke verbinding tussen onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk: ‘werken in de driehoek’. We willen ook uitblinken in de wijze waarop we dit doen, namelijk vanuit het principe van ‘kwaliteitscultuur’. Ook hierin heeft de HAN de afgelopen jaren grote stappen gezet, zoals blijkt uit het lovende panelrapport in het kader van de Instellingstoets Kwaliteitszorg (juli 2019).

Om deze ambitie verder te realiseren gaan wij werken in een organisatiestructuur met 14 academies, waarin onderwijs, onderzoek en werkveld rond een bepaald domein samenkomen. Resultaatverantwoordelijke teams gaan het hart van deze academies vormen. De ondersteuning geven we vorm in drie dimensies: directe ondersteuning (m.n. van onderwijs en onderzoek) binnen de academies, een centrale staf en HAN-generieke services.

Afdeling

De Academie voor Toegepaste Biowetenschappen en Chemie (ATBC) is één van de 14 academies binnen de HAN. Rond de 1300 studenten volgen bij de academie een vol- of deeltijdstudie op het gebied van biowetenschappen en chemie, studies op zowel bachelor- als masterniveau. De academie heeft twee lectoraten: Biodiscovery (ook wel bekend als het HAN BioCentre) en Bioinformatica. Daarnaast heeft de academie het Expertisecentrum Biotechnology & Analysis (CoE van de HAN). Bij de academie is ca. 100 fte werkzaam.

De academie onderscheidt zich ten opzichte van vergelijkbare opleidingen in het land op inhoud en vorm. Als het gaat om inhoud heeft de academie een unieke richting, te weten Moleculaire Plantenbiologie. Op het gebied van vorm is de academie uniek vanwege de deeltijdopleiding in Chemie en de Engelstalige varianten van de opleidingen Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek en Chemie.

Met onderzoek draagt de academie bij aan voor de regio belangrijke thema’s zoals duurzame energie en health. In onderzoeksprojecten werkt de academie veel samen met andere onderzoeksinstellingen (RU, WUR) en bedrijven in de regio. In de academie worden faciliteiten gedeeld met het ROC RijnIJssel (mbo-opleidingen).

Functie eisen

Dit zoeken we in jou

Voor de functie gelden de volgende functie-eisen:

  • Voor de functie van directeur relevante werkervaring in het domein van de academie;
  • Ruime (10+) ervaring in een lijnverantwoordelijke positie, bij voorkeur in een context met hoogopgeleide professionals;
  • Bewezen veranderkundige kwaliteiten;
  • Zakelijk inzicht en een ondernemende instelling;
  • Strategische visie en bestuurlijke sensitiviteit;
  • Een voor de academie relevante academische opleiding/werkervaring.

Je standplaats is Nijmegen. Gezien de aard van de functie kan het zijn dat je ook vanuit andere locaties zowel in Arnhem als Nijmegen werkzaam bent.

Bijzonderheden

Jouw sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Klik dan onderaan de link om te solliciteren. Je kunt je motivatiebrief richten aan Yvonne de Haan, lid College van Bestuur. Reageren kan tot en met woensdag 29 januari 2020. De eerste gesprekken vinden plaats op 17 februari 2020. De tweede gespreksronde is tussen 9 en 20 maart a.s.

Een online-vragenlijst, een ontwikkelassessment en een pre-employment screening maken onderdeel uit van de procedure.

Wil je een uitgebreide beschrijving van deze vacature? Vraag deze dan via e-mail op bij de Resourcedesk (resourcedesk@han.nl).

Arbeidsvoorwaarden

Dit bieden we jou

  • Een zelfstandige en afwisselende functie in een dynamische, informele en plezierige werkomgeving.
  • Aanstelling is in eerste instantie voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract
  • Een aanstelling in de functie van Academiedirecteur niveau 2.
  • Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 6.631,23 (cao-hbo schaal 14) bij een fulltime aanstelling.
  • 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%).
  • Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof.

Contact informatie

Vragen over de inhoud van de functie

Maaike Krüse, directeur HR a.i.
M 06 11 91 42 02
E-mail maaike.kruse@han.nl.

Vragen over de sollicitatieprocedure

Susan Willemsen, medewerker Resourcedesk
M 06 55 24 07 04
E-mail susan.willemsen@han.nl

Direct solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan direct

Solliciteer direct