Terug naar de hogescholen

Hogeschool Utrecht

Elk talent telt
Bij de HU telt elk talent en bij de HU werken betekent ook blijven leren. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn, voor zowel ons vast als ons flexibel personeel. Zo vinden we het belangrijk dat iedereen die hier werkt en leert dat met plezier doet. Voor ons onderwijs en onderzoek creëren we een inspirerende leer- en werkomgeving, onder andere door onze gebouwen zo in te richten dat ze dit stimuleren.
Onze mensen werken in teams en zijn betrokken bij hun vak. Zij krijgen professionele vrijheid en accepteren de verantwoordelijkheden die daarbij horen. Met aandacht voor ieders persoonlijke ontwikkelingswensen en oog voor een goede match tussen die wensen en de HU als organisatie. We hebben wat we willen bereiken vastgelegd in ‘Hogeschool Utrecht in 2020’ en denken continu na over wat we doen en hoe dat nog beter kan. Bij de HU werken we samen aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek, dat aansluit bij de nieuwste ontwikkelingen in de maatschappij, vanuit een stevige verbinding met de beroepspraktijk. En dat alles in een plezierige, informele omgeving.

Groei en ontwikkeling
Een grote organisatie als de HU kent vele soorten functies. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen om te blijven leren en groeien in hun werk. HU wil ook bijdragen aan jóuw ontwikkeling en heeft dit vastgelegd in een professionaliseringsplan. Elk jaar maken leidinggevende en medewerkers samen afspraken over persoonlijke en professionele ontwikkeling, en bieden we ondersteuning bij loopbaanvragen in de vorm van een Loopbaanportaal. Voor aanvullende scholing, coaching of loopbaanondersteuning hebben we aandacht en budget. Zodat je je kwaliteiten optimaal kunt ontwikkelen en inzetten.

Goede balans werk-privé
Bij loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling vinden werknemers de balans werk-privé en de wijze waarop je zelf je werk kan invullen, belangrijke zaken. Dat nemen we serieus: dat kun je zien in onze Arbeidsvoorwaarden. Ook houden we de vinger aan de pols hoe onze werknemers werken bij ons ervaren. Daarom voeren we elke twee jaar een werkbelevingsonderzoek onder werknemers uit. Zo weten we dat de flexibele mogelijkheden en werktijden en de vrijheid om werkzaamheden zelf in te richten bijzonder gewaardeerd worden.

Wie ken je bij de HU?
Kijk alvast op LinkedIn Hogeschool Utrecht

Vacatures 4

Geplaatst: 26-06-2017
Sluitingsdatum: 15-08-2017

Gepromoveerde hogeschooldocent met onderzoekstaken (0.8- 1fte) bij het Lectoraat Beroepsonderwijs

Als onderzoeker ga je je richten op vraagstukken over beroepsgerichte leer- en opleidingsprocessen. Het gaat daarbij om mbo- en hbo-opleidingen voor jongeren en ook om professionalisering voor...
Organisatie
Hogeschool Utrecht
Standplaats
Utrecht
Dienstverband
Stage
Aanstellingsomvang
min. 0,8 fte, max. 1 fte
Geplaatst: 23-06-2017
Sluitingsdatum: 05-07-2017

Senior onderzoeker vakdidactiek moderne vreemde talen

Als senior onderzoeker zul je voor een substantieel deel van je taak verantwoordelijk zijn voor het acquireren, begeleiden en uitvoeren van vakdidactisch onderzoek. Het mes zal hierbij aan twee kanten...
Organisatie
Hogeschool Utrecht
Standplaats
Utrecht
Dienstverband
Tijdelijk
Aanstellingsomvang
min. 0,4 fte, max. 0,6 fte
Geplaatst: 21-06-2017
Sluitingsdatum: 05-07-2017

Senior Onderzoeker

Als senior onderzoeker draag je de verantwoordelijkheid voor de programmalijm stress-sensitieve dienstverlening. Je initieert nieuwe projecten, ondersteunt de lector, en leidt lopende projecten van...
Organisatie
Hogeschool Utrecht
Standplaats
Utrecht
Dienstverband
Tijdelijk
Aanstellingsomvang
min. 0,8 fte, max. 0,8 fte
Geplaatst: 19-06-2017
Sluitingsdatum: 28-06-2017

Medewerker Contractbureau 0,6 fte

Is het klantgericht organiseren van onderwijs voor werkende professionals in een commerciële omgeving je op het lijf geschreven? Dan hebben wij de uitdaging voor jou!  Als eerste aanspreekpunt voor...
Organisatie
Hogeschool Utrecht
Standplaats
Utrecht
Dienstverband
Tijdelijk
Aanstellingsomvang
min. 0,6 fte, max. 0,6 fte