‘Het is hollen en stilstaan hier en geen dag is hetzelfde’

Eigenlijk heeft ze Fontys nooit echt verlaten: ze studeerde er Journalistiek en werkt er inmiddels alweer tweeëntwintig jaar. Eerst als tijdelijke kracht via een uitzendbureau, daarna kreeg ze een vast contract en werkte ze zestien jaar bij het Conservatorium in Tilburg. Sinds zes jaar werkt ze als communicatiemedewerker bij de Educatieve opleidingen van Fontys. ‘Vanuit een marketingfunctie waarbij ik veel contact had met de studenten, tijdens het organiseren van open dagen bijvoorbeeld, ben ik overgestapt op het maken van content en het schrijven van langere verhalen. Ik kan nu echt de verdieping in en ben veel in gesprek over ontwikkelingen binnen het onderwijs.’

Hoe beviel die eerste tijd als medewerker bij Fontys?

‘Ik weet nog dat ik meteen dacht: dit is echt mijn plek! Je werkt in een dynamische omgeving. Elk jaar komen er weer nieuwe studenten binnen. Aan het begin van het studiejaar voel je echt een bepaalde vibe; iedereen heeft dan zin om te gaan starten. Aan het einde van het schooljaar hangt er spanning rondom de examens en is er een feeststemming bij de diploma-uitreikingen. Ik heb heel bevlogen en betrokken collega’s, iedereen neemt zijn werk serieus. We hebben allemaal het beste voor met de studenten.’

Hoe ziet een gemiddelde werkdag van jou eruit?

Elke maandagochtend hebben we als team een online weekstart: iedereen vertelt dan kort waar hij of zij mee bezig is. Het grootste deel van mijn werk bestaat uit content maken. We hebben wekelijks redactieoverleg over de content, die bijvoorbeeld op de socials wordt geplaatst. Zo belichten we op LinkedIn elke twee maanden een nieuw thema, en er gaan drie LinkedIn posts per week uit. Elke maand verschijnen er drie nieuwsbrieven. Ik ben veel aan het interviewen, brainstormen en schrijven. Daarnaast denk ik mee over de contentstrategie. Veel communicatie is extern, maar ik verzorg ook een deel van de interne communicatie rondom de ontwikkeling van de educatieve opleidingen richting de toekomst.’

Wat maakt het hbo zo leuk voor jou?

‘Wat wij doen, maakt echt impact. Ik zou niet zo snel voor een heel commerciële club gaan werken. Ik vind het fijn om betekenisvol bezig te zijn. Je hebt op een hogeschool geen salesfunctie waarbij je iets verkoopt. Ons doel is dat studenten de juiste studie kiezen. Dat ik hier al zolang werk, zegt genoeg. Nu is Fontys wel een grote organisatie. Toen ik de overstap maakte van het kunstonderwijs naar de educatieve opleidingen, voelde het alsof ik bij een ander bedrijf ging werken. Fontys bestaat als het ware uit meerdere kleinere bedrijven met elk een eigen sfeer. Ook leuk: je bent meteen op de hoogte van de laatste mode als je een uurtje in de kantine gaat zitten werken!’

Hoe blijf jij jezelf ontwikkelen?

‘De wereld van de online communicatie verandert snel. Daarom kies ik bewust voor ‘learning on the job’. Zo kreeg ik bijvoorbeeld laatst een SEO workshop van een marketing collega. Verder houd ik de trends in mijn vakgebied bij, bijvoorbeeld door FrankWatching te volgen.’

Wat moet iemand in huis hebben om in het hbo te kunnen werken?

‘Het hbo trekt een bepaald type mensen aan. Lastig om hier de vinger op te leggen, want divers is het ook. Op de eerste plaats moet je geduld hebben, want er zijn veel overlegstructuren. Een hogeschool is semi-overheid, dus vergelijk het met werken bij een gemeente of een andere overheidsinstelling. We praten uitgebreid over allerlei ontwikkelingen en belangrijke beslissingen worden niet zomaar genomen. Ben je gewend heel snel resultaten te zien? Dan is het hbo denk ik minder passend. Tegelijk is het belangrijk om wendbaar te zijn, want het is hollen en stilstaan hier. Dat is typerend voor werken in het onderwijs. Ja, je hebt veel vakanties en wanneer je kinderen hebt ga je gelijk-op, dat is een voordeel. Maar tussen de vakanties door maak je behoorlijke sprints!’