Fontys Hogescholen

Medewerkers van Fontys Hogescholen zetten zich in om studenten te inspireren en uit te dagen. Zo vormt Fontys een ambitieuze organisatie die persoonlijke groei aan haar studenten biedt. Hetzelfde geldt voor de medewerkers. Fontys heeft een ontwikkelingsgericht personeelsbeleid en biedt doorgroeimogelijkheden bij uitstek. Door haar omvang kan Fontys steeds verder professionaliseren. Tegelijkertijd staan de verschillende opleidingen voor kleinschaligheid en persoonlijke aandacht. Kortom, elk individu doet er toe.

Kwaliteit is in haar strategie centraal gesteld. Fontys investeert in intensief, uitdagend, boeiend en goed georganiseerd onderwijs. De onderwijsvorm die Fontys hiervoor toepast is competentiegestuurd onderwijs. Kennis, vaardigheden en beroepshouding zijn hierbij de drie pijlers.

Fontys leidt haar studenten op tot toekomstige beroepsbeoefenaars die over vakinhoudelijke competenties beschikken en zich bewust zijn van de diversiteit aan kennis en cultuur die onze maatschappij vormgeven. Nadenken en praten over duurzaamheid, beroepsethiek en zingeving is daarbij vanzelfsprekend.

Binnen de onderwijsinstituten en de centrale diensten streeft Fontys naar het creëren van meer professionele ruimte. Hierbij hoort het nemen van verantwoordelijkheden en het aanspreken van een ander daarop. Het doel van deze professionele ruimte is dat elk individu en elk team voelt dat zij er toe doen en dat zij een belangrijke bijdrage kunnen leveren voor de student en voor de Fontysorganisatie. Er is gekozen voor een ontwikkelingsgericht personeelsbeleid. Zelf verantwoordelijkheid nemen voor de eigen loopbaan en daarbij ondersteund worden door de organisatie is een belangrijk uitgangspunt.